绍兴职工生育津贴怎么领 计算方法和报销流程最新政策

绍兴职工生育津贴是什么意思？绍兴的生育津贴如何领取？首先我们要了解下生育津贴是什么，生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。那么绍兴生育津贴有哪些新政策呢？报销流程是如何的？本文小编为你整理了相关资料，可供参考！

绍兴生育津贴怎么算

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

简单举个例子，女职工小吴所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共128天产假，

那么她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元

PS：用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工月缴费平均工资为基数计算。

绍兴生育津贴怎么发放

遵循“就高不就低”原则

例如：女职员每月生育津贴为6000元，

①用人单位当月的平均工资为6500元，其中的500元差额由用人单位补足；

②用人单位当月的平均工资为5500元，超过平均工资的500元用人单位不得克扣。

绍兴生育津贴怎么领

办理材料

计划生育管理部门出具的计划生育证明

参保职工本人身份证

绍兴市生育保险计划生育手术费用结算表

绍 兴 市 生 育 保 险 补 偿 费 用 结 算 表

医疗机构出具医学证明即婴儿出生证

经生育或计划生育手术就医参保职工签名的医疗费用明细清单

生育或计划生育手术的医疗机构有效医疗费用原始发票

办理流程

工伤生育窗口办理结报→核定生育待遇金额→所在单位开具财务收据→社保财务窗口领取转账支票。

绍兴生育津贴领取条件

（1）所在单位按照规定为职工参加生育保险并履行了缴费义务，且缴纳生育保险费累计满六个月以上的；（累计满六个月是指用人单位按时、足额缴纳生育保险费，并连续履行缴费义务满6个月）

（2）生育或实施计划生育避孕节育手术符合国家计划生育政策规定的；

（3）生育或实施计划生育避孕节育手术，符合国家计划生育政策规定，且费用符合本市城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的。