徐州职工生育津贴怎么领 计算方法和报销流程最新政策

徐州职工生育津贴是什么意思？徐州的生育津贴如何领取？首先我们要了解下生育津贴是什么，生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。那么徐州生育津贴有哪些新政策呢？报销流程是如何的？本文小编为你整理了相关资料，可供参考！

徐州生育津贴领取条件

1、参加生育保险并正常连续缴纳满10个月生育保险；

2、符合国家计划生育政策和法定生育条件。

徐州生育津贴领怎么领

材料

1、《徐州市职工生育保险费用结算汇总表》

2、职工身份证（原件）

3、生殖健康服务证（原）

4、单位证明

5、出生证（原件、复印件）

6、门诊病历（原件、复印件）

7、出院记录或出院小结（复印件）

8、医院发票（原件）

9、费用明细清单（原件）。

流程

1、受理：市医疗保险基金管理中心窗口工作人员于每月5日后的工作日内随时受理单位报送的《徐州市职工生育保险费用结算汇总表》及相关材料。如所需提供证件材料不全的，工作人员当场退回并告知需补齐内容。受理当日即将基础信息录入系统。

2、初审：窗口工作人员受理当日进行初审。对符合条件的开具《生育介绍信》及相关支付待遇的核算。

3、复核：市医疗保险基金管理中心工伤生育科对初审时核定的内容进行复核。

4、审定：报科长、分管主任审定同意后，对复核后的数据进行计算机统一核定，打印支付单。

徐州生育津贴领怎么算

按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。

1、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；

2、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；

3、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；

4、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；

5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;

单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

顺产生育津贴=3000÷30×98=9800元