2019企业裁减人员规定(征求意见稿)

　《企业裁减人员规定(征求意见稿)》全文

人力资源社会保障部关于《企业裁减人员规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知

　　为了规范企业裁减人员行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》，我部研究起草了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：

　　(一)登陆中国政府法制信息网(网址：http://www.chinalaw.gov.cn)，进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。

　　(二)登陆人力资源社会保障部网站(网址：http://www.mohrss.gov.cn)，进入首页右侧的“征求意见”提出意见。

　　(三)电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn

　　(四)通信地址：人力资源社会保障部法规司(地址：北京市东城区和里东街3号，邮编：100013)，并请在信封上注明“企业裁减人员规定征求意见”字样。

　　意见反馈截止时间为1月31日。

　　人力资源社会保障部

　　12月31日

　　企业裁减人员规定(征求意见稿)

　　第一条 〔立法依据〕为了规范企业裁减人员行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本规定。

　　第二条 〔裁员原则〕 企业裁减人员应当遵循合法、公开、公、诚实信用的原则。

　　第三条 〔适用范围〕 企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的，适用本规定。

　　依法取得营业执照的企业分支机构，按照前款规定裁减与其签订劳动合同的人员，依照本规定执行。

　　第四条 〔裁员条件〕 企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的下列情形之一的，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第五条〔协商不裁员或者少裁员措施〕企业出现本规定第四条情形的，可以在裁员前与工会或者职工代表协商，采取措施尽量不裁员或者少裁员。

　　企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形导致职工不适应岗位要求的，可以采取转岗培训、技能提升培训等措施促使职工提高