2022年辽宁带薪年休假实施细则,辽宁年休假政策规定

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么辽宁省职工带薪年休假实施细则是什么？辽宁省对劳动者的年休假政策规定是什么样的？本文小编整理了关于2018年辽宁省带薪年休假实施细则全文的相关信息。

一、带薪年休假人员的范围

机关编制内的工作人员，在本单位连续工作1年以上的，自2008年2月15日起，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、带薪年休假人员的假期

1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假及婚、产、丧假，不计入年休假的假期。

2、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年的年休假：

⑴请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

⑵累计工作满1年不满10年的人员，请病假累计2个月以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的人员，请病假累计3个月以上的；

⑷累计工作满20年以上的人员，请病假累计4个月以上的。

3、在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、年休假的提出

以部门为单位，根据本部门工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，在每年的省委全委会议闭会后两周内（2008年为7月份)研究提出本部门工作人员年休假安排计划，送办公室汇总后，报驻会领导审批。经领导审批后，办公室备案，各部门执行。

根据机关工作情况，机关可统一安排职工集体休假。

四、年休假的安排

1、年休假在1个年度内原则上一次性休满，如果由于工作原因经领导安排中断休假或一次不能休满假期，征得工作人员本人同意，可以分段安排。分段安排一年不超过两段，均以1天为单位起算，不以小时或半天为单位调整使用休假时间。不可跨年度休假或跨年度分期休假。
2、机关确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经单位领导提出，工作人员本人同意，可以不安排该工作人员休年休假。

3、对工作人员应休未休的年休假天数，按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分在下一年第一季度一次性纳入工资中支付。

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入（包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金三项之和）除以全年计薪天数（261天）。

4、机关已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

⑴因个人原因未休年休假的；

⑵非经单位领导书面批准改变休假安排的；

⑶请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

五、年休假的相关事项

1、严格执行机关考勤制度。机关依据考勤纪录，对缺少出勤记录的天数，视同事假天数计算，由此造成不符合享受年休假条件的人员，一律不安排休假，并以书面形式告知当事人；已休年假的，不享受下一年的年休假；

2、工作人员与机关因年休假发生争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。机关考勤记录列为长期档案保存，以备在发生争议时查对；

3、工作人员休假前应做好工作交接，并到办公室领取休假备案表办理休假手续；

4、工作人员休假期间，要保持通讯畅通。在机关有紧急公务的情况下，部门工作人员要保证其部门负责人随时能联系到本人；部门负责人要保证机关领导随时能联系到本人；

5、工作人员休假期间外出请注意人身和财产安全。