最新劳动合同法劳动者在哪些情形下可主动解除劳动合同

　　在劳动合同法规定中，劳动者与用人单位双方签订就业协议后，在约定期限内，不得随意终止劳动合同，否则将受到一定的经济惩罚，但是劳动者在以下几种情形下(其中任何情形之一)都可主动解除劳动合同，下面具体看看在最新劳动劳动合同法中：劳动者在哪些情形下可主动解除劳动合同!

　　《劳动合同法实施条例》规定：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　第一：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　第二：劳动者与用人单位协商一致的;

　　第二：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　第三：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　第四：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　第五：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　第六：用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　第七：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　第八：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　第九：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　第十：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十一：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　第十二：用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　提示：在以上几种情形下，劳动者可主动解除劳动合同，解除双方的权利义务关系，而无需承担解除劳动合同补偿上的相关问题!