参训教师考核办法学习心得体会（两篇）

参训教师考核办法心得体会一

考核是教师管理中的一项重要内容， 是必不可少的基础性工作， 对教师考核具有十分重 要的意义。主要有以下几点：

一、考核有利于教师素质的提高 建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩 的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和 评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提 高教师的政治和业务水。

二、考核有利于调动教师的积极性 教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考 核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是 调动教师工作积极性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明 确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少 一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭” ，起到教师之间鼓励先进、鞭策 后进的作用。

三、考核有利于教师人尽其才 要提高教育质量和办学效益， 必须对教师进行科学管理。 教师管理工作中最重要的一点 就是要“知人善任” 。每个教师的专业有特长，水有高低，通过考核，对教师有个客观的 了解和评价，根据每个教师的特长和水，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工 作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训计划、培训质量、培训效 益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有 这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校 教育水和办学效益的目的。

参训教师考核办法心得体会二

带着教学实践中的种种疑问，当然，还有对省级骨干教师的向往，我走进了培训课堂。 这次的培训，跟与往不同，既安排了理论的學習和专家的引领，更令大家感到压力的是 培训后还要经过严格的考核， 根据考核成绩和本人业绩分挑选出优秀的教师作为省级骨干教 师培训对象，其余的均淘汰出局。因此，學習是极其紧张的，竞争也是残酷的。 本次培训内容丰富，形式多样，有各级教育专家的专题报告，有特级教师的教学展示， 有政策法规的辅导， 由教育科研的指导， 还有专门针对考试进行的评课指导以及学员围绕专 题进行的互动。也有学员的互动讨论，更有导师的指导、引领。

十几天的學習，我始终严格要求自己，准时参加研训，认真倾听，冷静思考，充分交换 意见，按时完成學習任务，收获颇深。 专家们的精彩讲座一次次的激起我内心的感应， 更激起了我的反思。 在这种理论和实践 的对话中，我喜悦的收获着专家们的精髓、理论的精华。聆听了刘良华教授的报告，使 我感受颇深，受益良多。我不但萌发了多读书，博览群书，阅读有的作品的强烈念头， 还立下了做有的教师的奋斗目标。 肖川博士的报告让我充分体验到了教师的幸福， 也懂 得了如何追求自己的教学幸福??放开自我，全面展示文化魅力。尤其从高林生老师、周积 昀副院长的课中，让我更加肯定作为一名语文教师，完全可以充分展示自己，展示文化的魅 力，享受教师的幸福。当然，关心风老师评课指导，是最实惠的辅导，她系统地分析、全面 列举了评课的着眼点、基本点和突破点，让我们彻头彻尾的明白了一节课该怎样去评析、欣 赏、反思。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索” ，为了能成为一名真正的骨干教师，为了能成为 一名优秀的骨干教师，在今后工作和學習中，我将按照专家的引领，广泛阅读，大胆改革、深入反思、不断总结，全力打造自己。