企业员工学习勇于担当作为心得体会

更新：2023-09-21 23:35:55 高考升学网

为了增强员工的责任意识,让每位员工树立起强烈的使命感和责任心,公司按照集团党委的部署进行了有声有色的责任意识學習讨论活动,活动开展以来,感想颇多,我充分认识到责任的重要性.

责任就其词义来讲,那就是分内应做的事,说某人有责任感,就是说他自觉地做好分内应做的事.责任意识是指人在头脑中始终有自觉做好分内应做的事的想法或意愿.它是做好各项工作的前提条件.

一个有责任心的人一定会努力、认真工作,听从安排,不会中途放弃,能主动处理好分内与分外相关工作,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任.如果一个人没有责任心,他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来,可见责任的重要性不言而喻.

作为一名公司的新员工,面临的是一种新的机遇、新的挑战,我必须坚守责任,不能逃避责任,当工作指派给自己时,不妨视之为一种机遇,采取积极的态度,主动承担起责任来,要始终把责任和自己的工作联系在一起,把自己溶入到工作中,把责任放到首位,以认真负责的态度,尽心竭力,做好每项工作.但仅仅具有责任心是不够的,还要坚持不懈,持之以恒,不断地通过學習来提高自己的业务水和自身的能力素质,使自己始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态,只有这样,才能增强我的责任意识,也只有这样,才能把责任意识落到实处,取得成效,更好地完成各项工作.

一个有担当的人,是有责任心的人,是能委以重任的人.敢于担当是一种勇气,一种气概.当下湖面临的发展任务很重,要应对的困难与问题也不少,更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部.

敢于担当,就是在关键时刻、危急关头,能冲得出去、撑得起来.对各级干部来说,就是碰到矛盾不上交,发现问题不迁就,遇到困难不回避,面对责任不推诿.然而现在的干部队伍中,一些人很缺乏担当的勇气与责任.有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”,生怕摊上麻烦;遇到矛盾不协调就上交,生怕惹上纠纷.有的干部时能说会道,一到关键时刻就装聋作哑,生怕挑重担、担责任.还有的干部在其位却不能担其职,碌碌无为,明哲保身,自己不去创新、吃老本,反过来还要对改革创新的同志评头论足.干部身上这些不敢于担当的表现,直接影响其工作的效果,从而影响各单位的工作成效,影响全市的经济社会发展大局.

当前我市又到了一个改革发展的关键期,特别是今年,宏观经济环境变数很多,形势很严峻,迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍,有胆有识,有勇有谋,顶得住压力,冲得破阻力,从而带领全市人民一起奋勇争先,开创新的业绩.因此,各级领导干部要充分认识到历史赋予的使命与责任,掂一掂自己肩头的担子,克服畏难情绪,根除老旧观念,转变不作为,人人一身正气,敢于担当,真正把职权范围内的事情做好,把应该做而且可以做的事情做好.

孟子曾道:君子有终身之忧.就是因为他们选择了担当,担当起本可以放下不管的事情.因为担当,范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”;因为担当,发出了“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”的感叹.历史也许太遥远,但现实离我们很,加快发展的事实就摆在眼前,需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破.

有风险时敢不敢闯,有争论时肯不肯干,有非议时能不能忍,有难题时会不会解,有利弊时善不善断,这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺.有担当的人是可以委以重任的人,也是能够成就大事的人.湖要加快科学发展,成就改革发展大业,关键靠干部,靠一批敢于担当、踏实肯干的干部.广大干部要倍加珍惜自身所处的位置,增强责任心,发挥独立性,激发创造性,不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己,只唯实.大胆解放,实事求是,与时俱进,在敢闯敢试中超越自我,在创新拼搏中成就事业.