2019年吉林省养老保险出新政多缴多得

省、市在岗职工均匀人为已经发布，我省新出台的社会保险政策将随之落实，日起参保单元和个人可按新政策治理昔时缴费等社会保险营业，详细内容如下。

一、凭证吉政办明电[2015]11号，落实城镇职工根基养老保险多缴多得的鼓励机制

1、对新到达领取根基养老金前提的职员，本人现实缴费年限累计高出20年的，在原计发尺度上增进基本养老金计发比例。个中：累计缴费年限21-25年部门，每年增进0.15%;累计缴费年限26-30年部门，每年增进0.2%;累计缴费年限31年及以上部门，每年增进0.25%。

2、对新到达领取根基养老金前提的职员，本人现实缴费年限累计高出20年的，计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调解为1.4%。

享受多缴多得鼓励机制的现实缴费年限，是指1995年7月成立根基养老保险个人账户起个人现实缴纳养老保险费的累计年限。

以上尺度自1月1日起实施。

二、赋闲保险费率调解

按照吉人社联字[2015]19号文件，从3月1日起赋闲保险费率暂由现行条例划定的3%降至2%，个中单元缴费费率为1.5%，职工个人缴费费率为0.5%。

三、省、市在岗职工均匀人为发布

1、按照《关于印发全省在岗职工均匀人为的关照》(吉人社办字〔2015〕60号)，吉林省、长春市、双阳区在岗职工年均匀人为别离为46516元、56014元、39956元。

2、参保单元日起可以凭证审定的缴费基数缴纳社会保险费及治理职员增进、镌汰;已经治理预缴的参保单元可以举办社会保险费结算，以上营业在地址地社保局治理。

3、个别参保职员日起可治理缴费和养老报酬审定。另凭证吉政办明电[2015]11号文件关于多缴多得的鼓励政策，1月1日起，个别参保职员在以往三个缴费档次的基本上，还可自愿选择内地上年度在岗职工均匀人为的110%和120%为基数缴纳养老保险费。

四、个别缴费职员相关转移营业分流治理

为停止治理个别再就业转出营业过于齐集，参保职员期待时刻过长，采纳分流方法治理此项营业。再就业的个别参保职员可持身份证、新单元劳动条约，凭证下表指定日期到市社保局治理缴费转脱手续。

备注：继承以个人身份缴费的参保职员，持社会保险卡，就到吉林银行缴纳社会保险费。