黑龙江最新平均工资数据,黑龙江职工平均工资排名

职工平均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对平均工资缺乏准确的理解。职工平均工资是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。首先其范围是所有获取工资收入的职工，包括国有、非国有企业，机关事业单位；其次是年度平均货币工资额，不仅包括职工的应发收入，还包括用人单位为职工缴纳的各种保险、住房公积金等附着在工资上的各种货币性收入；再次是“在岗”人员工资额，不“在岗”的职工、没有纳入统计范围内的显性和隐性失业劳动人口不包括在内。本文小编将为你介绍关于黑龙江最新的平均工资数据，黑龙江评价工资排名的相关信息。由于数据官方暂未公布，以下数据摘自2018年黑龙江平均工资数据。

近日，国家统计局公布的数据显示，2017 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资 74318 元，同比名义增长 10.0%，增速比 2016 年加快 1.1 个百分点。扣除物价因素，实际增长 8.2%。

数据还显示，2017 年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为 45761 元，同比名义增长 6.8%，增速比 2016 年回落 1.4 个百分点。扣除物价因素，实际增长 5.0%。

之后，各省份陆续公布当地的平均工资水平。有媒体梳理各地统计局数据发现，截至 6 月 1 日，全国至少有 20 个省份公布 2017 年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资水平。

目前来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，就业人员年平均工资水平超过全国的并不多。非私营单位方面，超过全国水平 74318 元的只有北京、浙江、广东、江苏、青海 5 省市；私营单位方面，除暂未公布数据的云南、内蒙古、黑龙江，超过全国水平 45761 元的只有北京、广东、重庆、江苏、浙江。

北京这两项平均工资均暂列各地首位。2017 年，北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 131700 元，城镇私营单位就业人员年平均工资为 70738 元。

多数省份城镇非私营单位就业人员年平均工资集中在 6-8 万元，城镇私营单位就业人员年平均工资集中在 3-5 万元。从已经公布的数据来看，城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，河南较低，为 55495 元；城镇私营单位就业人员年平均工资方面，山西较低，为 31745 元。

平均工资增速普遍个位数

平均工资增长方面，实际增速超过两位数的省份，已经不多。

非私营单位就业人员年平均工资增速上，青海、河北两省暂列第一，扣除物价因素后，实际增长均为 11.8%。云南省实际增长 11.6%，山西、河南两省也实现了超 10% 的增长，其余省份的增速都是个位数。私营单位就业人员年平均工资增速上，暂时没有两位数增长的省份，广东实际增速为 8.8%，海南、河南两省实际增长均为 8.7%。

另一方面，非私营单位就业人员年平均工资增速快于私营单位，也是较为普遍的现象。

从全国来看，2017 年城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长 8.2%，私营单位平均工资实际增长 5.0%。地方上，除云南、内蒙古、湖南、黑龙江暂未公布私营单位增速外，其余 16 个省、市、自治区中，仅广东、海南、吉林三省私营增速快于非私营。

私营单位就业人员年平均工资增速上，有数个省份出现 3% ? 5% 较低增速，青海、陕西、山西、河北的实际增长速度分别为 3.3%、3.33%、3%、2.6%。

对于私营单位平均工资出现较低增速，北京大学国民经济研究中心主任苏剑分析称，在经济转型过程中，私营单位面临的压力与挑战更大，经营效益提升难度不小，工资增速自然会慢一些。

官方解读 " 被平均 " 原因

每年的平均工资公布后，不少人都感觉 " 被平均 "，觉得自己的薪资达不到这一水平。

对此，国家统计局表示：

平均工资指的是报告期内工资总额 / 报告期平均人数，工资总额是指本单位在报告期内 ( 季度或年度 ) 直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额还是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。

一些地方也对平均工资进行了进一步的解读。重庆市统计局认为，用平均工资数据反映个人工资水平存在局限性。

由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

重庆统计局称，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，而且没有包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。而具体到某一个单位，不同岗位间的工资差也较大。

因此，从个人角度看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

苏剑也认同上述说法。他认为，平均工资的数据，会被高收入群体拉高，这就造成一部分人的薪资收入低于这一水平，这也是一个正常现象。