职工拒绝调动被解聘劳动仲裁

　　职工拒绝到销售部门工作，公司便以“旷工”为由将其除名，无奈之下职工到劳动仲裁讨公道。劳动部门答复：公司除名的决定是错误的。

　　2005年小白毕业后应聘到开发区一家外贸出口企业从事会计工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小白的工作岗位为会计。上个月初，公司劳资人员突然通知小白，要求他从即日起到销售部上班，小白表示不能接受公司安排。1个月后，见小白拒不服从调动，未到新部门报到，公司便以“旷工”为由，将小白予以除名。

　　根据《劳动法》规定，劳动合同中约定了具体工作内容，用人单位如欲变更劳动者的工作岗位，应与对方进行等协商，并以合同等书面形式确定，而不能用发公函、下命令等方式，单方面作出决定。如果确因工作需要调整工作岗位，双方又不能达成一致，可以解除劳动合同，但用人单位需提前30日以书面形式通知职工;按职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算。据此，劳动部门认为，公司除名的决定是错误的，可与小白继续履行劳动合同，或按规定解除劳动合同并给予一定赔偿。