劳动争议调解委员会调解的内容

一、调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：

　　(一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;

　　(三)因履行劳动合同发生的争议;

　　(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 劳动争议调解的原则

　　1、自愿、等、协商;

　　2、以事实为依据，以法律、法规为准则;

　　3、当事人适用法律、法规一律等;

　　4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

二、劳动仲裁委员会调解的纠纷主要有以下几种：

　　(一)劳动合同争议

　　1、劳动合同变更、终止纠纷

　　2、集体劳动合同纠纷

　　3、事实劳动关系争议

　　4、劳动报酬纠纷

　　5、工作时间纠纷

　　6、安全责任纠纷

　　7、经济补偿纠纷

　　(二)劳动保险纠纷

　　1、养老保险纠纷

　　2、医疗保险纠纷

　　3、失业保险纠纷

　　4、生育保险纠纷

　　法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。

　　知识总结：实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。