劳动仲裁的部分裁决制度特点

　　要准确理解劳动仲裁的部分裁决这一制度，必须把握部分裁决的以下几个特点：

　　所谓劳动仲裁的部分裁决，是指对于特定的一些情形紧急的劳动争议仲裁案件，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，对案件中急需处理的部分争议在终结裁决之前先行作出的裁决，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履约能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。

　　1、效力具有即发性。

　　由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况时的特殊处理措施，所以一经作出，即立即生效并开始执行，企业如不执行，职工一方可以向人民法院申请强制执行。这与一般的仲裁裁决不同，后者作出后并不立即生效，而只有在当事人未在规定期间内起诉或起诉后又撤诉或被依法驳回时才生效。

　　2、救济方式具有不可诉性。

　　对部分裁决不服的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次，复议期间不停止部分裁决的执行。复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议;在15日内，如当事人尚未申请复议而终结裁决已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内作出决定。部分裁决正确的，驳回复议申请;裁决不当的，撤销该部分裁决，已执行的应予返还。

　　3、适用范围具有特定性。

　　部分裁决仅适用于以下范围：

　　企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的;

　　职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;

　　职工患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的。

　　4、裁决的作出具有先行性。

　　部分裁决在仲裁庭经过初步审理后即可作出，对案件的其他问题应继续审理直到终结裁决作出，即'紧急问题紧急处理'。