北京人才补贴最新政策,北京人才引进购房和生活补贴标准

人才就是城市发展的基础，现在每个城市都有自己的人才引进及补贴政策。北京人才补贴政策有哪些，北京人才引进购房和生活不同有哪些标准，本文小编为你解读关于人才补贴政策的相关信息，可供参考！

为优化提升首都营商环境，推动高精尖产业发展，近日，北京市发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》。根据措施，凡是符合北京市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和北京市紧缺急需的自由职业者，均可申请办理引进北京。

北京市进一步加大人才创新创业扶持力度，创新人才评价机制，完善在京人才工作生活保障服务措施，真正实现人才“引得来、用得好、留得住”。

此次“人才引进”的措施，很多方面的创新突破在全国均为首创。

新措施有何大突破？

自发布之日施行，1999年发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》同时废止。而新措施和老政策相比，对人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节，对人才发展环境进行优化提升。

年龄可放宽至50岁

为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

引进人才无产权房屋的，户-籍-网为您落户京籍Q≡`2792/69910先落后给。可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

引智单位扩至各类创新主体

引智项目申请单位范围从原来的市属单位，扩大到北京市行政区域内各类创新主体。

特聘岗位户_籍_网帮你引进落户北京Q○q→279/269910绝对正规。由原先只有政府特聘岗位扩大到企事业单位及新型研发机构等范围，不受单位编制限制。

并采用国际化的年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式，部分人才年薪可达二三百万元。对于海外人才，在签证方面由原来最长的5年期限延长至10年，最快6个工作日可在线免费办理完成。

明年，朝阳区义务教育资源有望拿到“全优”成绩，覆盖率有望实现100%。昨日，该区在全市率先召开全区教育大会，一系列正在和即将落地的教育红利发布：今年年内，该区普惠幼儿园比例将扩大到72%。

“作为坐落在使馆区的幼儿园，我们不仅要让孩子们在幼儿园里看世界，更要让世界各地的小朋友在幼儿园里认识北京，了解中国。”三里屯幼儿园园长张爱军对大会中提出的深化“双名工程”最感兴趣，她说，“现在幼儿园老师都要进行分级分层培训，通过实践，培养一批高素质专业化的学前教育人才。

根据朝阳区教委的规划，今年该区将引进约100名优秀校长、特级教师、博士等学术人才，建起“菜单式、自主性、开放式”的教师培训系统，根据教育教学改革的不同需求和人才成长规律，优化培训内容，创新培养方式，不断促进教师队伍水平整体提升。振兴教师教育，更要是良性循环。朝阳区委书记王灏说：“要进一步提高教师地位和待遇，教师的收入水平不低于公务员水平。”

德育工作也成为此次大会的热议话题。朝阳区实验小学校长陈立华分享经验：“我们要创新德育课程，将原来的品德课、升国旗仪式，还有朝实小学‘行为规范60条’等重新整合，对照课堂、课后等不同场合列出一张大表，将德育教育贯穿到孩子们的日常行为中。”

品德培养将贯穿一名孩子的全部学业生涯。今年，朝阳区将深入开展理想信念教育、爱国主义教育、中华优秀传统文化教育等系列主题教育实践活动。朝实小学提出的“行为规范60条”也有望在全区推广。

“要加强教育，构建德智体美劳全面培养的教育体系”。区教委介绍，还将加强导师制、学生生涯指导教育研究和综合素质评价改革实施策略的研究，逐步建立与新高考、新课改相适应的德育管理制度。目前，该区已开发朝阳区网上家长学校，录制视频课程26节，组织家庭教育指导讲座170余场，“手机同步育儿信息指导服务”服务10万个家庭，增强家校协同育人力量。

义务教育优质教育资源逐步实现全覆盖。同时，朝阳区将积极应对中高考改革。北工大附中书记王京红介绍，该校是一所12年一贯制学校，目前通过“科技创新人才培养项目”，培养特色人才。“北京工业大学的优质科研、人力和场馆等资源，都与我们有对接。我们希望用好这些高校资源，在科技、国际教育等方面探索新的人才培养模式。”王京红介绍，目前还在初步探讨阶段。“我们的目标是让学生可以有更好的职业规划，推动拔尖创新人才培养。”

今年，朝阳区还将新建、改扩建5所中小学，新增2所高校合作办学学校。同时，该区将通过开办9个配套幼儿园、挖潜扩班、审批民办园和规范自办园等方式，年内新增学前教育学位8100个，普惠性学位占比提升至72%。2020年，该区将构建起“板块式布局、学区制管理、集团化发展”的义务教育优质均衡发展新格局，努力满足区域适龄儿童就近上好学的需求。

突出“以才荐才”

“以才荐才”措施，就是在科技创新领域的优秀杰出人才、创业团队领军人才，今后可为团队其他成员推荐办理人才引进，不受学历、学位和职称、从事岗位等条件限制。

在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。

最快5天 最高1000万

开通“绿色通道”，为“”“”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。

加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。

近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；

近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。

哪些人有资格落户？

• 可快速办理引进手续的优秀人才

“”和“海聚工程”的中国籍入选专家；

“”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

• 科技创新人才

“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。

在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资6-8倍的；

在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资15-20倍数的。2018年北京市职工平均工资为92477元。

• 文化创意人才

在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；

新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；

社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

• 体育人才

具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；优秀体育后备人才。

• 金融管理人才

基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

• 其他高技能人才

具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；

具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；

世界技能大赛获奖人及其主教练、北京市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人。

北京市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。