昆明退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

更新：2023-08-16 03:57:34 高考升学网

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文小编将带你一起了解关于昆明职工退休年龄昆明职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、昆明企业职工法定退休年龄政策规定

一、各地区、各部门和企业必须严格执行国务院和省政府关于职工退休的政策规定，不得随意放宽退休条件和扩大退休费计算基数。凡不符合省人民政府25号令和本文件规定的退休条件的职工一律不得办理退休手续。

二、从3月1日起，全省一律不得再办理企业职工退职。对达到缴纳基本养老金的年限，但尚未达到规定退休年龄的，且经县以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的企业职工可以办理退休，其基本养老金按缴费工资的40%计发。

三、各级劳动部门要严格把关，违反政策规定的要坚决制止并予以纠正，对不符合政策规定而办理了退休的人员，社会保险部门有权拒绝支付各项费用。

四、对因工、非因工、因病致残需办理退休的职工，要认真做好劳动鉴定工作。各级劳动鉴定委员会要坚持原则，严格按照中华人民共和国GB/T16180-1996职工工伤与职业病致残程度鉴定标准执行。对弄虚作假、擅自改动年龄、病历、制造假工伤、假病残证明的，一经发现要立即纠正，严肃处理，并追究有关人员责任。

五、要严格企业职工退休的审批权限。凡符合退休条件需办理退休的一律报由劳动行政部门审批，实行省级行业统筹的报由省劳动行政部门审批。

六、凡是符合退休条件的职工，应按时办理退休手续。达到退休年龄不办理退休的，继续工作的时间不计算连续工龄(投保年限);经多次做工作仍坚持不退的，可以停发其工资，改发退休金。

七、严格执行职工退休政策规定关系到职工切身利益，关系到改革的深化、经济的发展和社会的稳定。各地区、各部门一定要加强政策法规的宣传，深入细致地做好思想政治工作，发现问题及时解决，保证职工退休工作的正常进行。

二、昆明职工办理退休流程

办理退休审批的程序

1、企业职工符合规定退休条件办理退休的，由用人单位填写《云南省职工退休基本养老保险待遇报批表》，《云南省企业职工离退休报批名册表》，按特殊工种办理退休的，须填写《特殊工种(岗位)人员名册》(一式三份)，加盖用人单位公章后(有主管单位的需经主管部门签署意见)，报劳动保障行政部门审批。批准退休后，由劳动保障行政部门发给退休证(加盖钢印)，并由社会保险经办机构核发基本养老金。无主管部门的企业或主管部门不在当地的企业，直接由社会保险经办机构审核待遇后，报劳动和社会保障部门审查批准，发给职工退休证。

2、个体劳动者(含无法建立劳动关系的其他从业人员)符合规定退休条件办理退休的，由本人写出退休申请，填写《云南省职工退休基本养老保险待遇报批表》(一式三份)，交社会保险经办机构审核待遇后，报劳动和社会行政部门审批批准，发给职工退休证。

3、对申请按特殊工种或因工、因病、非因工负伤退休(国职工不满60周岁，女职工在管理[技术]岗位不满55周岁、生产[工勤]岗位不满45周岁)的从业人员，在办理退休手续前，由劳动保障行政部门或由其委托的企业劳资部门将职工的自然简历、从事特殊工种的岗位名称与时间或因工、因病、非因工负伤经县以上劳动鉴定委员会鉴定的等级、拟退休时间等内容进行公示，公示时间一般为10天，公示后无群众举报或提出异议的(委托企业公示的，由企业出具证明，经企业领导签字并加盖公章)，劳动保障行政部门方可审批。从事特殊工种的职工退休报批，需附本人档案材料。

4、原国有企业下岗职工在托管期间达到退休年龄的，由企业再就业服务机构为其协调办理退休手续。

原国有企业下岗女职工(以本人的原始档案为准)，与企业解除劳动关系时在生产(工勤服务)岗位工作并且连续满5年、缴费年限(含视同缴费年限)达到15年以上的，现从事城镇个体工商户或采取各种灵活方式就业的，可按50周岁办理退休。