苏州人才引进政策补贴方案及苏州紧缺人才目录

在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年苏州人才引进政策补贴方案有哪些？以及苏州紧缺人才目录是什么？高考升学网整理了以下内容，希望对您有所帮助！

一、外地引进

1、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员;

2、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至男性45周岁、女性40周岁)以下的专业技术和管理人员;

3、具有职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至35周岁)以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，同时段参加社会保险，并拥有合法稳定住所的人员。

二、留学回国人员

在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员。

三、应届毕业生落户

按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的中专毕业生。

具体包括：

1、就读时将户口迁到外地学校，毕业后拟将户口从学校集体户迁回的。

2、就读时将户口迁入学校、毕业后拟将户口从学校集体户迁到苏州市区的。

3、就读时未将户口迁入学校、毕业后拟从原籍地迁到苏州市区的。

苏州毕业生就业政策（落户）是什么？

对毕业离校未满两年且未办理就业派遣手续的全日制普通高校大专（含高职）及以上学历的非苏州籍毕业生，在苏就业（创业）的均可办理落户手续。

四、组织调动

江苏省、苏州市委组织部门同意调动的人员（副处级以上干部调苏）。

五、驻苏省部属事业单位

江苏省人力资源和社会保障厅批准调苏的以下人员：

1、在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员;

2、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员;

3、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至男性45周岁、女性40周岁)以下的专业技术和管理人员;

4、具有职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至35周岁)以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，同时段参加社会保险，并拥有合法稳定住所的人员;

5、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部，及其符合随迁条件的配偶和未成年或者失业未婚子女;

六、博士后进站

经江苏省人力资源和社会保障厅批准进入苏州市博士后科研工作站的博士生。