西宁产假多少天国家规定(附产假工资发放标准)

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年西宁产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年西宁产假多少天

1、女性可享受基本98天产假和90天产假，因此青海省产假目前为188天；

2、如果是难产，可以再增加15天产假，其中剖腹产属于难产；

3、生双胞胎、三胞胎的，多生一个孩子，就有15天产假，以此类推；

4、怀孕4个月以内堕胎的，休假15-30天；怀孕4个月至7个月内流产休假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休假90天。具体看用人单位规定；

5、女性产假期间，男性还可以享受15天的陪产假，主要是为了更好的照顾女性。包括国家法定节假日和休息日；

6、它还积极鼓励雇主在子女不满三岁时，每年给予依法生育子女的夫妇15天育儿假，育儿假包括国家法定节假日和休息日。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。

7、分娩期满后，婴儿不满一周岁的，用人单位需要给予女方哺乳假，并在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。

二、产假工资发放标准

单位有生育保险的，享受生育津贴，不享受工资。生育津贴由社保部门支付，生育津贴=(本单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足，并且生育津贴不征收个人所得税。

用人单位未给职工缴纳生育保险的，产假期间，工资由用人单位按照产假前的原工资标准支付。当然，有些用人单位可能会按照平均工资来支付。很多情况下，生育津贴不等于工资。

这里需要提醒大家的是，女职工的产假是法律规定的，任何人都不能剥夺。其次，如果使用产假，有一定的工资支付标准。如果有生育保险，就有相应的保险单位来支付工资。

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