重庆人才引进政策及租房购房补贴新规定

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

一、大力推行线上服务

各级人才公共服务机构要推行网上办、手机办、不见面办。进一步简化办事流程，暂缓提交纸质资料，采取单位承诺、台受理、网上或邮寄送达等方式进行，必需的相关资料可在疫情结束后3个月内补报。

（一）申办引才激励政策。鸿雁计划奖励可通过重庆英才网进行申报审核；渝府发〔2009〕58号文件规定的高层次人才，可通过电子方式提交申报资料，经审核后，及时兑现安家资助和岗位津贴等待遇；新办人才服务证推行电子卡服务。

（二）开展人才公共服务。持人才服务证的高层次人才13项服务和人事档案、人事代理、流动党员服务等，可通过电脑、手机登录重庆英才网（www.cqtalent.com）申办。急需现场办理的业务，可预约办理，但必须符合疫情防控要求。

二、精准做好高层次人才服务

各区县（自治县）人力社保局、各级人才“一站式”服务台，要主动对接用人单位，指导其为持市或区县人才服务证（卡）的高层次人才开展“一对一”服务。

（一）做好出行服务。用人单位要全面掌握人才返渝时间、线路安排、身体状况等信息，为人才返渝或工作提供便利服务。

（二）做好防护服务。用人单位要切实保障人才疫情防控期间的口罩等防护物资。对用人单位和人才防护物资保障有困难的，区县人力社保局要积极协调解决。

（三）做好特殊服务。对在防控一线或感染新冠肺炎或隔离的高层次人才，用人单位应明确责任部门，安排专人主动关心，为其家人提供必要帮助，以解决人才后顾之忧。

三、积极开展线上引才

各级人才公共服务机构要主动对接用人单位，积极组织线上引才活动，支持用人单位有序复工复产。

（一）市人才交流服务中心负责组织市级网上引才活动，通过重庆英才网、市人力社保局官网发布人才需求；发挥市场作用，鼓励人力资源服务机构参与线上引才活动。

（二）各区县（自治县）人才公共服务机构要进一步发动用人单位，核实岗位、人才需求信息，指导其通过重庆英才网参加市级统一的网上引才活动；同时，根据当地实际组织好线上引才活动。

（三）用人单位要积极参与市和区县线上引才活动，充分利用人力资源服务机构的人才资源、互联网技术，采用网上面试、网上签约、网上报到等功能实现线上引才。

四、实施线上引才激励

市人力社保局对参与市级线上引才活动的用人单位和人力资源服务机构分别给予引才补助。

（一）用人单位。用人单位在市里公布的人力资源服务机构网上筛选和下载人才简历，享受每份20元的定额补助,低于20元的，据实结算。人才指符合以下条件之一，即①年薪：主城九区（含两江新区、高新区、经开区）在15万元以上的，渝东北渝东南区县（自治县）10万元以上的，其他区县12万元以上的；②学历：市属及以上的高校、医院、科研院所为博士；其余单位为硕士及以上；③职称职业资格:具有副高级及以上职称或高级技师以上职业技术等级。

（二）人力资源服务机构。参与市级线上引才活动并为用人单位提供网上引才服务的人力资源服务机构享受200元/家用人单位服务补助。人力资源服务机构对用人单位下载人才简历减收每份20元、低于20元的免收，减免费用由市人才交流服务中心负责结算支付。

（三）结算和支付。市人才交流服务中心在我市疫情结束3个月内，根据人力资源服务机构参与市级线上引才活动提供的单位服务家数及纳入重庆英才网统计的下载简历数量，按照以上补助标准结算支付。

五、强化宣传抓实抓细

各区县（自治县）人力社保局和用人单位要加强组织领导，主动作为、创新方式、特事特办，宣传到单位、服务到人才，确保疫情防控期间人才服务和人才引进工作安全、有序开展。人力资源服务机构、用人单位和人才应及时、全面、真实提供相关信息，确保引才效果。工作中如遇到新情况新问题，请及时反馈市人才交流服务中心。