锦州产假多少天2025年,锦州产假最新政策规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2020年锦州生育津贴怎么算

生育津贴按上年度我市用人单位月均缴费工资折算计发，计发公式为：生育津贴=我市上年度用人单位月均缴费工资÷月标准工作日×实际享受产假天数（包括男方护理假天数）。

（一）产假待遇：

1、正常产假90天（其中产前假为15天），晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在90天的基础上增加60天。难产的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

2、怀孕不满4个月流产的，根据定点医疗机构的意见，享受产假15天至30天，怀孕满4个月以上流产的，享受产假42天。

3、符合晚婚、晚育条件的女职工配偶享受护理假15天。

锦州生育津贴

2020年锦州生育津贴怎么领

职工生育就医后，由所在单位持准生证、婴儿出生证（流产或死亡证明）、《独生子女父母光荣证》和医疗费用票据到劳动和社会保障行政部门领取《锦州市城镇企业职工生育保险待遇支付卡》，由医疗保险经办机构凭《锦州市城镇企业职工生育保险待遇支付卡》一次性支付生育津贴和报销医疗费。

2020年锦州生育津贴领取条件

生育保险费由用人单位按照上一年度全部职工月均工资总额的0.9%按月缴纳；无法确定工资总额的用人单位，以上一年度全市职工月均工资总额为基数按月缴纳。生育保险基金不敷使用或者结余较多时，经市人民政府批准调整生育保险费的缴纳比例。

用人单位缴纳生育保险费，按照财政部门规定的渠道列支。

用人单位应当于每月10日前向医疗保险经办机构缴纳生育保险费。

已参加基本医疗保险的用人单位，在缴纳基本医疗保险费的同时，按规定比例缴纳生育保险费。