2019年延迟退休方案年底出台

延迟退休方案最新消息：近日有记者爆出延迟退休有最新消息，据悉年底延迟退休方案将出台意见稿，向社会征求意见，首批延迟退休的职工可能向后延迟3-4个月退休。

　　第一批退休者或延迟3到4个月退休

　　按照人社部的计划，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。

　　“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向相关媒体表示。前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。

　　社部发言人李忠表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

　　延迟退休对养老金领取会不会有影响

　　社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧认为，延迟退休对养老金领取的影响，需要根据不同工种来分开看待。唐钧分析，干部、白领以及拥有技术职称的技术工作人员，其工资待遇往往随着工作年限增长而增长。这部分人群延迟退休后，其工资待遇在工作的最后几年不断增高，延迟退休不仅意味着他们缴纳养老金的年限在增长，也意味着他们领取工资的年限在延长。“这部分人群工资待遇往往比退休后的养老金高。换句话说，延迟退休的干部及专业技术人员领取的工资比养老金多。”

　　唐钧认为，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇则不会随着工作年限的增长而增长。因此、针对重体力劳动者，他们到达一定年龄，体力的确有限，应该允许这部分人群提前退休。

　　延迟退休是否会影响大学生就业?

　　政策研究室原副主任、中国国际经济交流中心常务副理事长郑新立认为，延迟退休对大学生就业会有一些影响，但影响不大。郑新立分析，年轻人的就业领域与岗位与上一代人有很大不同，与延迟退休人员的重合度并不高。“比如年轻人创业的很多，做互联网的很多，做技术的很多。我们要多鼓励年轻人选择跟上一代有区隔度的新领域去就业。”