公司基地考勤管理制度

为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度

一、全体员工每日的正常工作时间一律以小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班—分钟（包括在内）记为半小时，超过-分钟以小时计算。

三、考勤规定

、迟到

上班前分钟内不到工者视为迟到。

l 每迟到一次扣人民币元。

l 迟到-分钟（指正常到岗时间后-分钟）以旷工小时计算，超过半小时记旷工一天。

、早退

下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退分钟内记旷工小时，如超过半小时为旷工一天

、旷工

公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。

l 未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

l 考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工日论处。

l 连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的%。

、事假/病假

员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理

l 生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。

l 班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定

全节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天；端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定：

请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：

按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。