学生会规章制度范本(二)

十条学生会换届在新学一学期进行。

十一条录用学生干部应按照下列程序进行：

(一)发布录用公告；

(二)由自荐人提交申请书；

(三)进行资格审查；

(四)对审查合格者进行公开面试；

(五)对面试合格者进行政治、道德品质、工作能力等方面的考核；

(六)通过考核后，主席、副主席由团总支书记正式任命，部长、部员由主席正式任命。

十二条新录用的学生会干部，试用期为一个月。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

十三条在特殊情况下录用人员，经团总支批准后可简化程序。

十四条本会的录用工作由团总支负责组织。

五章考核

十五条学院团总支按照管理权限，对学生会成员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

十六条对学生会成员的考核，应坚持公正客观的原则，实行领导考核与同学考核相结合，时考核与学期考核相结合，时考核作为学期考核的基础。

十七条学期考核先由个人总结，再由主管领导在听取同学意见的基础上写出评语，确定考核等级，并将结果填入学生干部考核表。

十八条学期考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果通知本人后，如本人对考核结果有异议，可报团总支申请复核。

十九条学期考核结果作为对学生会干部的奖惩、辞退和调整职务的依据。

二十条考核内容：

(一)政治素质，行为表现。自觉學習政治理论，拥护党的领导，上进，遵纪守法，遵守学校的规章制度，在同学中起模范带头作用；

(二)工作态度。牢固树立为同学服务的，工作积极主动，尽职尽责，有强烈的责任感，能以大局为重；

(三)工作能力。熟悉本职工作，决策能力强，工作方法灵活多样，按时完成任务，不弄虚作假。

(四)协调协作能力，群众基础。互相团结，善于协作，无私奉献，不计较个人得失，在同学中威信高；

(五)工作业绩。工作成效显著与否，组织参加各类活动成绩如何。

六章奖励

二十一条学院团总支对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的工作人员给予奖励。对其奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

二十二条对工作成绩优异的学生干部，在评选优干和单项奖学金等方面予以优先考虑，并在毕业时的综合测评中适当加分。

七章纪律

二十三条学生会干部必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

(一)玩忽职守，贻误工作；

(二)弄虚作假，欺骗领导和同学；

(三)行为有损学院的荣誉和利益；

(四)多次无故缺席学生会例会；

(五)其他违反校规校纪的行为。

二十四条学生会干部有本条例二十三条所列的违纪行为，团总支、学生会将视其程度给予警告、降职使用直至开除的处分。

八章辞职辞退

二十五条学生会成员因各种原因辞职，应向学生会提出书面申请；学生会应在两周内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

二十六条学生会成员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在学期考核中，连续两次被确定为不称职的；，