公司职工竞争上岗管理办法(二)

()连续旷工满日或内累计旷工满日的;

()内累计事假满日的;

()发生事故隐瞒不报，或对原材料、油品、产品化验指标弄虚作假者。

、下岗人员的管理，在与政府规定接轨前，从下岗次月起，可转入本单位再就业服务中心管理;接轨后，企业与其解除劳动合同，纳入政府失业管理部门管理。

、在与政府接轨前，公司对下岗人员做以下安置：

()转岗培训，再竞争上岗;

()从事临时性、季节性用工岗位工作;

()自由组合，兴办实体;

()愿自谋职业的，可协商解除劳动合同;

()符合条件的可办理内部退养;

()对整体下岗的人员，经组织批准，个人可在社会从事其他有报酬的劳动。

、无故不参加转岗培训，或经两次培训仍不合格，或下岗期间不服从工作安排的，企业应与其解除劳动合同。

、下岗人员的待遇

()因停产而整体下岗的职工，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按%发给，满一后按%发给，满一半后按%发给，满两后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;

()其他下岗职工自离岗次月起，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按%发给，满半后按%发给，满一后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;

()转岗培训考试不合格的，岗位工资执行待岗工资;

()经培训考试合格竞争上岗后，岗位工资的确定执行《集团公司职工工资管理办法》;

()办理内部退养的，执行内部退养待遇。