报酬待遇管理规定

报酬待遇管理规定

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一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。?

二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。?

三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。?

(一)工资类包括：?

.基本工资?

.工龄工资?

.浮动工资?

.终双薪?

(二)津贴类包括：?

.职务补贴?

.物价补贴?

.住房补贴?

.加班补贴?

(三)奖励类包括：?

.创汇奖?

.全勤奖?

.终奖?

.终先进个人奖?

(四)福利类包括：?

.夏季饮料费?

.劳保费?

.节日补助?

.医疗费?

.独生子女费?

.子女教育费?

.煤气补助?

.丧葬补助?

四条 各类报酬待遇的标准如下：?

(一)工资类?

.基本工资分成四类十等(附表略)；?

.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一元；?

.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；?

.终双薪，每月对在本公司干满一以上的员工发双薪。?

(二)津贴类：?

.职务补贴：分成六级(附表略)；?

.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于元。?

.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助元，部门经理以上，每人每月补助元；?

.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的倍。?

(三)奖励类：?

.创汇奖：达到核定指标的%奖给人民币元，每超过一个百分点，奖人民币元；? .全勤奖：全勤每人每月元；?

.终奖：根据终经济效益确定；?

.终个人奖—元。?

(四)福利类：?

.夏季饮料费：—月，每人每月元；?

.劳保费：每人每月元；?

.节日补助：春节每人元，元旦每人元，国庆节每人元，三八妇女节，妇女每人元；?

.医疗费：员工每月发医疗津贴元，住院治疗经医院证明支付%，工伤医疗费由公司全额负担；?

.独生子女费，属独生子女家属员工，每发独生子女费元(独生子女满岁停发)；?

.子女教育费：有子女在校學習的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费；

.煤气补助；?

.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助元。?

五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月日为发薪日，当月发上月工资。?

六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：?

(一)缺勤扣除?

.迟到、早退、私自外出；?

.病假；?

.事假。?

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?

(二)工作负伤疾病的缺勤?

因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。?

(三)特别休假?

下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。?

.婚假、丧假；?

.度有薪休假；?

.行使公务权时；?

.法定节假日；?

.女性员工产假；?

.休假日加班后补休；?

.公假。?

七条 报酬待遇的调整?

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。