公司薪资管理办法

公司薪资管理办法

一章总则

• 一条 目的

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。

• 二条 薪资原则

员工薪金是以社会经济水、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。

• 三条 薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、终双薪、终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的%，绩效工资占月工资的%。

• . 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。

• . 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。

• 四条 薪资形态

员工工资以月薪制度为标准。

• 五条 薪资结算日

基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。

• 六条 薪资支付日

. 薪资之给付原则在每月的日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后一日发放。

. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。

• 七条 薪资之扣除

除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。