江西事业单位工资上调最新政策,江西事业单位工资改革方案

近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么江西事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于江西事业单位工资改革的相关信息，可供参考！

事业单位工资调整后标准：专业技术人员岗位工资由1150元至3810元分别提高到1390元至4850元。管理人员岗位工资由1150元至3770元分别提高到1300元至4770元。薪级工资标准由170元至5795元分别提高到215元至6355元。基本工资=岗位工资+薪级工资，最终事业单位工资增幅为140元至1160元，管理人员为50元至1125元。

在职的机关事业单位人员在2016年调标幅度在8%-12%之间，2018年的这次调标，从国家相关部门公布的相关信息来看，整体薪资上调10%左右。今年不管是事业单位还是党和国家机构都在进行改革，都在进行整合、撤销、新增等操作，而且都对编制数量进行严格控制。在职人员担心改革会影响工资调整，但是今年机构事业单位退休人员养老金调整并没有落下，而且事业单位车补也进行了改革，想来事业单位工资定期调整并不会取消。

事业单位改革后，有三类人的铁饭碗被打碎了。这三类人分别为：高校和公立医院大部分人员脱离编制，不久全面完成；承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位全转为企业，取消编制；事业单位工人、司机、通讯员岗位编制只出不进，逐步收回事业编。

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机关事业单位工资和津补贴制度将得到完善

2018年《政府工作报告》中提出，未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

不少地区正在积极落实报告中要求，未来事业单位职工将迎满满利好。

安徽：

近日，安徽省人社厅在新闻通气会上介绍，今年安徽省将适时提高最低工资标准。同时，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。

宁夏：

按照国家统一部署，调整机关事业单位基本工资标准，实施地区附加津贴制度，推动企业建立以一线职工特别是技术职工为重点的工资增长机制，确保居民收入增长与经济增长同步。

天津：

完善机关事业单位工资分配制度，适应公务员和事业单位分类改革要求，探索建立符合不同行业、不同职业特点的工资分配制度。落实机关事业单位基本工资标准定期调整机制。扩大公立医院薪酬制度改革试点范围。鼓励事业单位实行高层次人才分配激励政策，强化收入分配激励作用。

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提高机关事业单位退休人员基本养老金水平

日前，人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

2018年3月20日第十三届全国人民代表大会第一次会议审查了国务院提出的《关于2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草案的报告》及2018年中央和地方预算草案，同意全国人民代表大会财政经济委员会的审查结果报告。《报告》规定，2018年将进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。

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未来编制或将省内统筹

去年，国务院办公厅印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》，推广13项支持创新相关改革举措。其中两项关于事业单位的创新举措将于全国推广！

事业单位编制将省内统筹！

建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式。

事业单位可采取灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才

事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才高校和科研院所采取年薪制、协议工资制或项目工资等灵活多样的形式引进紧缺或高层次人才。

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多地出台机构编制新规

禁止擅自增加编制

近日，辽宁省出台《辽宁省机构和编制管理条例》。

《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

行政机构应当使用行政编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制；不得将行政职能转由事业单位承担，不得批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求，全区事业编制实行总量管理，自治区机构编制管理机关确定全区事业编制总量，并确定下达盟市事业编制总额。办法强调，各级党委、政府应当按照深化事业单位分类改革的要求，保障事业单位社会公益职能的实现，积极探索多种形式的社会公益事业举办方式。

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乡镇事业单位人员晋升通道更明朗！

江西省日前印发了《关于定期开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员的实施意见（试行）》和《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》，打通优秀基层干部晋升通道。

根据实施意见，从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部，坚持竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔，每2年开展一次。

选拔对象除符合公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例等外，还必须满足以下条件：事业编制人员必须在乡镇（场、街道）工作满5年以上；年龄45周岁以下，具有大专以上学历。村（社区）干部必须为任现职连续满5年以上的村（社区）党组织书记，或任村（社区）主任、党组织书记累计满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任现职连续满9年以上的村（社区）主任，年龄在45周岁以下，具有中专或高中以上学历。大学生村官必须为服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位，具有大专以上学历。

随着政策逐步向基层倾斜，基层事业单位人员晋升通道无疑会变得更加明朗！

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事业单位职工绩效工资有望增长

近日，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权，未来事业单位职工绩效工资有望增长。