山西公务员工资改革方案最新消息及最新标准套改表

大家都知道近些年公务员考试有多热门，每年的国考一个岗位可能百里挑一，更有甚者可以达到万里挑一。而人们常常说的一句话就是，考上公务员你就有了铁饭碗，从此衣食无忧，这也是为什么这么多人要考公务员的原因之一吧。据悉，2018年的公务员改革，除了大家关心的涨工资问题，还有以下几个方面，赶紧一起来看看吧！

公务员涨工资

一直以来，公务员的工资都备受关注，涨工资不仅是众多基层公务员自身的诉求，也是众多关注基层干部的人们所期待的。现在，好多地方的公务员工资都做出了相应的调整，理论上讲，公务员的工资每一年或者两年都会上调一次的。如今有了政策的支持，基层公务员的基本工资将会增加！

公务员实行养老金并轨

改革之后，公务员开始统一缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人需缴纳工资总额的8%。对于缴纳养老金，从表面上来看是增加了负担，但是从长远来看，这是一项非常好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，也有利于公务员队伍的顺畅流动。

公务员可多通道晋升

基层公务员现状：权力小责任大，临时性任务多，能力得不到提升，晋升也难，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。俗话说：35岁不升正处级，仕途基本止步。针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》特此做出了详细的规定，将对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级及正处级5个职级，公务员的任职年限分别达到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一级的待遇。

公务活动禁酒

目前，广州、佛山等地已经相继印发了通知，明确要求在一般的公务活动上全面禁酒。且自9月份以来，贵州省、保监会、交通运输部等不同地区和部门也已经印发了“禁酒控酒”通知。看来公务活动禁酒慢慢是要全面开始了。

公务员福利

公务员除了上诉五项改革外，伴随着2018年的脚步，公务员们终于盼来了新福利！全国总工会在2017年12月22日就员工福利发放做出新规定：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

44、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

公务员面试特点解读

对于面试每个人都有自己的理解，有人认为面试是一种应变能力的考试，有人认为面试是对综合素质进一步的测查。而笔者认为面试是一场倾向于测查大家情商的考试，更是一场考察大家人岗匹配性的终极考核。

一方面，相对于笔试而言，面试更注重测查大家的情商。从题目情景的设置，到大家答题过程中整体状态的展现，无一不体现着这个特点。比如曾经有道真题：“领导安排你和一位同事一起完成一项工作，在工作过程中你发现你的同事私收贿赂，请问你如何举报他?”对于这个题很多考生可能都凭着第一感觉想到了很多举报的方式，有人认为可以直接当面向领导举报;有人可能想的更细致一些，为了防止同事对自己有意见，可以选择匿名举报;更有甚者想到了可以找其他体制外的人帮自己举报等等。但是请大家真的冷静的思考一下，如果在实际生活中我们真的遇到这种情况，我们会直接举报自己的同事嘛?在这个时候，如果处理不妥当会影响自己的人际关系也会暴露出自己思考问题不周到。所以，为了能够维持一个良好的关系又不违背工作原则，妥善的处理应该是找这个同事交流，指出他的不对之处希望他能够自首。如果他不听劝导，我们为了工作的公平性和原则性着想，才跟领导反映，举报他。经过分析大家会发现这其实就是考察大家的情商，

另一方面，面试的实质是考查大家的人岗匹配性。更透彻一些的解读就是考察大家具备的素质条件和岗位需求的匹配度如何。很多考生非常优秀，在面试过程中自己认为表现的也非常的棒，但是最后与上岸失之交臂，很是郁闷，不知道为什么会是这样的结果。其实会出现这种情况，往往就是因为大家没有能够提前去了解自己的岗位特点，展现出来的整体素质与岗位不匹配。比如，对于一个文案相关的工作，需要的是大家细心、耐心的特点，但是如果考生展现出来的是自己的沟通能力很强，但是用词不严谨，对于问题分析不够透彻，显然就不能被认可。但是同样是这样的答案，如果他报考的是窗口部门，需要的就是较强的沟通能力也许他就能够一举成功。所以中公教育提醒大家，在准备面试阶段，一定要提前了解自己的岗位特点，有针对性的展现自己的优势。