黑龙江公务员工资调整标准,公务员工资改革方案最新消息

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员职务工资对照表 单位：元

职 务 职务类别 职务与级别对应关系

国家级正职 一级

国家级副职 二级 至 四级

省部级正职 2,510 四级 至 八级

省部级副职 1,900 六级 至 十级

厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级

厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级

县处级正职 830 760 十二级 至 十八级

县处级副职 640 590 十四级 至 二十级

乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级

乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级

科员 380 十八级 至 二十六级

办事员 340 十九级 至 二十七级

序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系