2025年全国两会公务员工资改革方案最新消息

更新：2023-09-20 19:51:02 高考升学网

　假设一公务员今年30岁，参加工作5年。每月工资5000元，假设社会均工资也是5000元，他还有30年退休。在不考虑工资上涨、延迟退休等因素前提下，养老金并轨后，这位公务员的工资会发生什么变化呢?

各省公务员工资	宁夏公务员工资	内蒙古公务员工资	西藏公务员工资
新疆公务员工资	河南公务员工资	贵州公务员工资	河北公务员工资
甘肃公务员工资	青海公务员工资	黑龙江公务员工资	云南公务员工资
广西公务员工资	山西公务员工资	吉林公务员工资	海南公务员工资
江西公务员工资	辽宁公务员工资	重庆公务员工资	福建公务员工资
湖南公务员工资	陕西公务员工资	天津公务员工资	四川公务员工资
湖北公务员工资	浙江公务员工资	江苏公务员工资	山东公务员工资
广东公务员工资	上海公务员工资	北京公务员工资	安徽公务员工资

　　并轨前

　　个人每月缴纳养老金 0元

　　实发工资 5000元

　　退休后每月可领退休金 5000×90%= 4500元 (按工资替代率 90%计算)

　　并轨后

　　个人每月缴纳养老金 400元

　　个人每月缴纳职业年金 200元

　　实发工资 4400元

　　退休后每月可领退休金(包括4部分)

　　1.基本养老金：

　　工资基数×缴费年数%

　　即5000×35%=1750元

　　(含5年视同缴费年数)

　　2.个人账户养老金：

　　每年缴费×缴费年数÷计发月数

　　即400×12×30÷139=1036元

　　3.职业年金：

　　每年缴费×缴费年数÷计发月数

　　即600×12×30÷139=1554元

　　4.过渡性养老金：待定

　　退休后每月可领退休金：

　　1750+1036+1554

　　=4340元

　　(不包括过渡性养老金)

　　方案

　　养老金并轨怎么实施?

　　经过多年的政策准备，1月14日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。

　　与养老金“并轨”改革相配套的，是机关事业单位工资制度改革同步实施。经过多年的探索，在全面深化改革的背景下，此时的养老金与工资改革方案被相关专家认为已经成熟，能从制度上根本解决“双轨制”所导致的社会不公问题。

　　人力资源与社会保障部副部长胡晓义昨日表示，对于“中人”(已退休的“老人”沿用老办法，新参加工作的“新人”采取新办法)来说，养老保险将来的待遇结构将是“2+1+1”??基础养老金+个人账户养老金，另外两个“+1”分别是过渡性养老金和职业年金。

　　这次改革以后，机关事业单位及其工作人员将同企业及其员工一样，都将履行缴费义务，由用人单位按职工工资的20%缴纳养老保险费、个人按本人工资的 8%缴纳养老保险费。与过去较高的替代率(即养老金占本人退休前工资的比例)相比，机关事业单位退休人员的基本养老金的替代率水将会明显下滑。

　　为了弥补改革前后的养老金待遇差，在过渡期内对改革前参加工作、改革后退休的人员在享有基本养老金之外，还将发给过渡性养老金，以确保过渡期内退休的人员待遇水不降低。过渡性养老金，也就是对于“中人”来说，因过去年份没有缴费而视同缴费计算的养老金。此外，通过建立作为补充养老保险的“职业年金”制度也需要同步建立。

　　全国政协委员、人社部人事科学研究院院长吴江接受了北青报记者的采访，他表示：“职业年金不算工资，但是算福利，算薪酬的一部分。这比以往工资的概念要宽。职业年金就是在建立统一养老保险制度上的补充，是一种差异性的补充。它的建立就是要提升养老金替代率。目前养老金并轨后，机关事业单位人员拿到养老金的替代率不会高过60%，而加入职业年金，退休以后基本能拿到75%~80%。”