2019年关于中秋国庆节加班费怎么算

中秋节有没有放假?今年中秋节放假三天。那国庆节又是怎么放假?国庆节从10月1日至7日，放假七天。在中秋节和国庆节加班，那么应该怎么计算加班费?接下来一起看看相关的法律知识吧。

　　2016中秋节与国庆节放假

　　中秋节放假安排：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　中秋节高速不免费，国庆节高速免费

　　高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

　　中秋国庆加班工资

　　中秋节加班工资怎么算?9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月16日和17日算休息日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

　　中秋节加班计算公式：

　　■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　■每小时加班工资=日加班工资÷8

　　21.75天为均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

　　国庆节加班工资

　　按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　国庆节加班计算公式：

　　■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　■每小时加班工资=日加班工资÷8

　　省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。

　　如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：

　　一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;

　　二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

　　三是就到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

　　另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。