2019年安徽省出台现代学徒制试点工作实施方案

安徽省出台《开展现代学徒制试点工作实施方案》，进一步完善校企合作育人机制，创新技术技能人才培养模式。目标是到2020年，基本建立起政府引导、行业参与、社会支持，企业和职业院校双主体育人的安徽现代学徒制。

推进招生招工一体化。将高职院校试点专业纳入高职院校自主招生试点，分类开展专科学历层次现代学徒制试点。各市将试点中等职业学校招生规模纳入当地中等职业学校招生计划，分类开展中职层次现代学徒制试点。由试点职业院校与合作企业共同研制、实施招生招工方案；通过先招生再招工、招工招生同步、先招工再招生等多种形式，推进校企双方完善招生录取和企业用工一体化的招生招工制度。规范职业院校招生录取和企业用工程序，明确学徒的企业员工和职业院校学生双重身份，按照双向选择原则，学徒、学校和企业签订三方协议。

改革人才培养模式。选择适合开展现代学徒制培养的专业（工种），校企共同研制人才培养方案、开发课程和教材、设计实施教学、组织考核评价、开展教学研究等。以提高学生技能水为目标，实行分段联合培养，实现所学到所用之间的有效迁移；以适应职业岗位需求为导向，促进传授知识与生产实践紧密衔接；以人才培养对接用人需求为切入点，促进专业与产业、课程与岗位、教材与技能的对接。按照“合作共赢、职责共担”原则，校企签订合作协议，职业院校承担系统的专业知识學習和技能训练；企业通过师傅带徒形式，依据培养方案进行岗位技能训练，真正实现校企一体化育人。

加强专兼结合师资队伍建设。完善双导师制，建立健全双导师的选拔、培养、考核、激励制度，形成校企互聘共用的管理机制。明确双导师职责和待遇，合作企业选拔优秀高技能人才担任师傅，试点院校选拔综合素质高的教师作教师。落实职业院校教师流动编制和编内聘用兼职教师财政支持政策，建立灵活的人才流动机制，校企双方共同制订学校与企业之间人员互聘共用、双向挂职锻炼、横向联合技术研发、专业建设的激励制度和考核奖惩制度。

完善教学管理与运行机制。试点院校与合作企业共同建立教学运行与质量监控体系，共同加强教学过程管理。学徒在岗培养主要由企业管理，在校培养主要由学校管理。合作企业制定专门的学徒管理办法，保证学徒基本权益；根据教学需要，合理安排学徒岗位，分配工作任务。试点院校根据学徒培养工学交替的特点，实行弹性学制或学分制。试点院校和合作企业共同实施考核评价，制订以育人为目标的实实训考核评价标准，建立多方参与的考核评价机制。