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电子商务专业职业生涯规划书范文(6篇)

更新：2023-09-22 04:25:51 高考升学网

电子商务专业职业生涯规划书范文(6篇)

对进入大学學習的学子来说，给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么电子商务专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文高考升学网小编整理了多篇关于电子商务专业职业生涯规划书范文。

1、

电子商务专业大学生职业生涯规划书范文，包括自我认知、职业分析与目标定位和职业规划实施方案等。希望对电子商务专业的大学生有参考作用。生涯设计大学生职业生涯规划栏目组推荐。

我的职业规划 ??关于人生，关于在路上。

目录(这也是职业规划的一般结构和框架模板)

一.引言

二.自我分析

1.自我认识

2.自我剖析

3.自我评价

三.职业分析

1.家庭环境分析:

2.学校环境分析

3.社会环境分析

4.职业环境分析

四.职业定位

五.计划实施方案

六.评估调整

一.引言

大学生活,我们的生活空间自由大了,但是，因无目标而迷失方向。但是，在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二.自我分析

基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。

1、自我认识

兴趣爱好：阅读、运动、象棋

特长：乒乓球

性格：不是很好脾气，但一个人的时候很安静。

然，不好脾气最大的好处是不认输的坚持。

学识：一般技能、一般智商。

人际关系：认识的人很多，但熟识的不多。

思维方式：坚持主见，相信的就会坚持。

人生格言：人生就像一次旅行：路在足下，如何抉择，就如何得以五彩人生。

2.自我剖析

我想干什么？

我想要有一个安静的环境来进行學習和工作，所以喜欢一份安静的工作。如:广告设计、网络营销。

我能干什么？

學習电子商所涉及到的主要是网络营销，对于一些计算机应用程序也有所了解，外加上吃苦精神，能做的事情也是吧少的。如：办公软件的应用、网络贸易等。

我应该干什么？

至于我应该干什么，这的确是一个值得我们深思的问题。但是，很难说。每个人受到不同环境因素的制约，而在不同层次与深度上的让步是不能够被在众别人面前暴露。

我想我还是应该我当前的困难。以自己的实际情况去给予定夺。应该做的是勤勤恳恳的对待就是。无论是写字还是行走。

在眼下最大的困难是：自己只喜欢安静的环境，不能够完全适应并不安静的社会环境。而，一份安静的工作真是很稀有。

3.自我评价

三.职业分析

1.家庭环境分析:

2.学校环境分析

3.社会环境分析　

四、职业定位

综合前面的自我分析和职业分析这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：

内部因素：优势因素 (S) 弱势因素 (W)

头脑灵活,逻辑推理能力较强有时过于理性,会忽略别人的感受

工作有毅力，认真，负责不喜欢传统的工作，偶尔会有厌倦心理

具有创造力,领导能力不错

人际关系处理得当

外部因素：机会因素 (O) 威胁因素(T)

在沿海地区工作岗位相对社会环境不断变化，

多些，经济方面仍然有发竞争激烈，就业形势

展前景。日益严峻。

结论：

1）职业目标：

我根据自己的职业兴趣和个人能力，我希望能最终成为一名在国际金融类的精英。

2）职业的发展路径：

考多种证----企业基层管理者-----企业高层管理者-----行政总监

5、实施策略

五.计划实施方案：

1.大学期间：2007年～2009年

1）学好各科专业知识，掌握经济管理行业的基本知识。

2）英语考级积极复，强化英语，至少过6级。

3）从大二开始，积极准备考多种有关金融类的证书。

4）从现在起，关注考证的各种信息，研关于经融与保险方面的书籍。

7) 假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经验

2.大学毕业的五年：2010年～2015年

1）若考上研究生，则继续勤奋學習。

2）去国外留学,學習经融类和语言类,继续深造.

3）去国外工作.

3.长期计划：

1）在工作之余，不断學習各方面的知识，提高自己的能力，增长各方面见识.

2）努力工作，积极博取提升的机会。

4）汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。3）在工作，學習之外，坚持锻炼身体。

5) 不断发现自己的不足,并不大的予以改正.

6) 建立良好的交际网,秉承"君子之交淡如水"的人生座右铭.

一．毕业后五年内希望找一家能给自己一些适当的发展空间的公司或者企业打工，积累经验，见于社会，并且好好利用这里的人际关系和社会关系去寻求更适合自己发展的台阶．

二．毕业五年后开设自己的店面或者公司企业，利用边境贸易的优势条件尽可能迅速的溶入并占领一定份额市场，并通过各种关系尽量快而全面的理通各直属上头部门，不能让自己的事业死在一些没有防备的意外上面．

三．毕业十年后
使得公司步入正轨，开始大面积赢利，同时考察国外市场，使自己的公司尽量打入东南亚市场，并开始着手对跨国工厂或公司的打造．

四．四十岁前完成自己商业帝国的打造，一切的关系网，一切的人才培养制度都已基本完成．

五．五十岁
成为东南亚自由贸易区经济贸易的风云人物．

六、评估调整

社会是不断变化的，而且是不断向前发展的，所以对我的职业规划要做出一些风险的预测。如果我不能够按规划完成以上制定的计划的时候，我会有以下的发展路径：

大学毕业后，没有考上研究生，则：

1) 直接参加工作,累积资本,为日后的发展打下经济基础.

2) 可以在大小城市里工作，但不会在乡镇里工作

2、

电子商务专业职业生涯规划书

基本信息
姓名：余x
性别：男
年龄：20
籍贯: 河南省驻马店x市
所在学院: 管理学院
所学专业:电子商务
学号:2xx
技术开发区x街x工业大学管理学院电商1103班
联系电话：1x28078
电子信箱：drxer_ycxnbin@163.com
职业目标：星级酒店总经理
性格特点：乐观开朗,热情大方，乐于助人，善于交际；
沉着冷静，实事求是，时间观念强，讲求效率；
不怕困难，敢于挑战，坚忍不拔，富有责任感；
敢于探索，勇于追求目标，善于应变，眼光长远；
荣获奖项：2011年九月当选管理学院电商1103班班长
2011年12月荣获“聚焦管理”辩论赛“最佳辩手”称号；
2012年4月荣获管理学院“优秀学生干部”；
2012年5月荣获河南工业大学“优秀学生干部”；
2012年6月带领的暑期社会实践团队成为重点团队；
2012年8月进入管理学院团委组织部
技能特长:
良好的语言表达能力和交际能力；
良好的沟通能力和人际关系，有较强的合作与适应能力；
思维敏锐，具有较强的组织、协调及管理能力，执行力强；
有一定的外语能力和写作能力，掌握常用的电脑技能；
实践经历:
2011年12月参加管理学院首届“聚焦管理”新生辩论赛；
2012年2月参与郑州交通协管志愿者活动；
2012年6月组织暑期社会实践“花开在春天”；
2012年7月在郑州国韵电子技术有限公司实
人生宣言：我成功，因为我志在要成功！

是男儿总要走向远方，走向远方是为了让生命更辉煌。走在崎岖不的路上，年轻的眼眸里装着梦更装着。不论是孤独地走着还是结伴同行，让每一个脚印都坚实而有力量。
我们学着承受痛苦。学着把眼泪像珍珠一样收藏，把眼泪都贮存在成功的那一天流，那一天，哪怕流它个大海汪洋。
我们学着对待误解。学着把生活的苦酒当成饮料一样慢慢品尝，不论生命经过多少委屈和艰辛，我们总是以一个朝气蓬勃的面孔，醒来在每一个早上。
我们学着对待流言。学着从容而冷静地面对世事沧桑，“猝然临死而不惊，无故加这而不怒”，这便是我们的大勇，我们的修养。
我们学着只争朝夕。人生苦短，道路漫长，我们走向并珍爱每一处风光，我们不停地走着，不停地走着的我们也成了一处风光。
走向远方，从少年到青年，从青年到老年，我们从星星走成了夕阳。

1.认识自我，把握优势劣势
雄鹰飞得高是为了更好的寻找食物，麻雀飞得低是因为低处更有利于自己生存。只有适合自己的高度，才是最好的高度。
老子曰：知人者智，自知者明。知道了自己是谁，才知道自己能干什么！
下面，我将从性格特点、职业兴趣、职业能力这三个方面进行自我剖析，希望能够给大家展示一个真实的我。
1.1自我性格认知
表：自我评价
个人兴趣爱好
1.喜欢读书，遨游知识海洋。
2.喜欢思考，探寻社会奇妙。
3.喜欢交友，追求人际欢乐。
4.喜欢美食，迷恋舌尖享受。

能力分析理论知识
1.在校學習电子商务专业，學習到很多管理，营销，会计知识。
2.喜欢阅读名人传记，學習他们成功的方法，汲取他们人生的智慧；
3.英语成绩优秀，写作能力，语言表达能力强；
4.对酒店管理行业相关知识了解欠缺。

专业技能
1.对酒店管理感兴趣，暑假曾去小餐厅打过工，收获了一些经验与心得。
2.自学酒店管理相关知识，以及增加对烹饪，酒水饮品的了解。
3.善于与人沟通，能够沉着应对突发事件。
自身竞争力分析竞争优势
1.对所做事情有极强的责任感，追求工作的完美，执行力高；理智、务实、办事效率高，追求高效率的工作模式；
2.思维活跃，乐于提出新想法，喜欢充满竞争充满挑战的生活；对新事物的接受理解能力强；
3.沟通能力和人际交往能力强，朋友众多；
竞争劣势1.苛求完美，给自己及所在团队带来很大压力；
2.对酒店管理行业的了解不够专业，接触时间不够长；
3.对团队成员的个体关注不够。
1.2 360度分析

表：360度分析结果
评价人优点缺点
自己乐群，善于团体合作，充满智慧，情绪较稳定，行动活跃，冒险敢为，有想象力，能够自立，自律较严谨的人对现实困难认识不够，过于理想化
父母善于學習新事物，百折不挠，理解能力强过于自信，对局部关注不够
老师积极，努力，踏实，细心，责任感强；有新想法，敢想敢做，务实踏实容易钻牛角尖
同学朋友执着、能力强，乐于自我反省、待人真诚、乐于助人、思维及视野开阔。有时会有些急躁

1.3职业兴趣分析
根据霍兰德职业兴趣测评报告对我职业兴趣趋向的分析可以看出：企业型和型的职业最符合我的个人特质。

3、

每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；
越接0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
现实型(Realistic)又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
研究型(Investigative)又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。
艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。
社会型(Social)
具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
企业型(Enterprising)又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。
常规型(Conventional)又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。

从上可以，我得分最高的三项的分别是：企业型（9分），艺术型（9分），社会型(8分)。我适合管理，销售及其相关职业，所以我适合富有挑战性的酒店管理工作，我的艺术型性格也将有助于我的人际交往，把事情做的更加完美。
1.4职业能力分析
我的职业能力测试结果如下

最擅长的是：言语能力(T)、社会交往能力(L)、组织管理能力(U)

测评结果解读：
T(言语能力)这项能力得分高，是指这个人对词语及其含义有准确的理解和使用能力，比较善于清楚地表达自己的观点和向他人介绍信息的能力。
M(数学能力)这项能力得分高，是指这个人能迅速准确地运算公式，或者对复杂的事情进行推理演算，这项能力得分高的人通常比较适合从事数学、物理等比较抽象的问题研究。
I(空间判断能力)这项能力得分高，是指这个人对立体图形、空间位置关系等有比较好的理解能力，善于处理整体结构设计、空间布局等问题。
S(察觉细节能力)这项能力得分高，是指这个人对物体或图形的细节具有正确的知觉能力，对图形的明暗、线的长短粗细等细节敏感。
C(书写能力)这项能力得分高，是指这个人对文字、账目、表格等材料具有较好的处理能力，善于书写材料，善于发现书写中的常见错误。
D(运动协调能力)这项能力得分高，是指这个人的眼、手、四肢等身体各部分能迅速、准确、协调地作出精准的动作或运动反应。运动协调能力高的人通常喜好体育运动。
O(动手能力)这项能力得分高，是指这个人的手、手指、手腕灵活，能准确地操作细小的物体。这个人也通常擅长自己动手操作机械设备等东西。
L(社会交往能力)这项能力得分高，是指这个人善于进行人与人之间的相互交往、相互沟通、相互联系，也容易与陌生人建立良好的工作或合作关系。
U(组织管理能力)这项能力得分高，是指这个人擅长组织和安排各种活动，
擅长协调参加活动中每个人的关系和在活动中的作用。
根据以上测评结果，我的职业能力倾向于言语能力(T)、社会交往能力(L)、组织管理能力(U)等，说明我能胜任复杂的组织管理工作，能够灵活应对各种突发情况，能够与人很好的沟通合作，能够给我的顾客带来满意的服务。

1.5 自我认知小结
1.通过自我认知，我性格开朗大方，交际能力强。善于组织管理，适合酒店营销及管理的职务。
2.通过360度认知，在父母老师，同学朋友的眼里，我是一个做事原则性很强，有条理的人。勤奋踏实，务实能干。
3.通过霍兰德职业兴趣测试，我属于企业型的人，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动，适合管理销售类的职业。
4.通过职业能力测试，我最擅长的能力是言语能力、社会交往能力、组织管理能力，能够灵活应对各种突发情况，能够与人很好的沟通合作，能够给我的顾客带来满意的服务。

2.认清发展环境，把握形式变化
只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。通过人格职业测评、网上资料查阅以及周围亲戚朋友深入谈话等途径，我对影响职业选择的相关外部环境做了较为系统的分析，为以后自身的发展进行更为切实可行的方案。
酒店行业是个传统的行业，我所學習的电子商务是个新兴的模式，新与旧的结合必将带来一次产业革命，电商的营销模式必将更加推动酒店的人性化，便捷化，全球化！所以，未来，我一定能大展拳脚！
2.1社会环境分析
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。例如，中国区对大学生的基本素质要求有：
第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题;
第二个方面是创新和解决问题的能力;
第三个方面是沟通的能力;
第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。
随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观。
根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：
2.1.1就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。

2.1.2热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但學習这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
2.1.3薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。
2.1.4各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
2.2行业分析
中国酒店行业现状分析
回顾过去的 20 年，中国酒店业的发展历经了 80 年代初的茫然无措，到 90 年代开始的突然启动，再回归到现在的生机盎然。历经 23 年的风雨兼程，生命力愈加旺盛。中国的酒店业是最早向外资开放的行业之一，早在 1982 年就出现了第一家合资酒店“北京建国酒店”，在此后的二十年中，中国酒店业更是伴随着国际酒店业的发展与渗透，取得了良好的发展趋势。
一、酒店业发展的基本态势
1、数量规模加速度扩张自 1980 年开始，中国酒店业的产业规模成倍数地加速发展。酒店的供给量随着需求的扩大而快速增长。以旅游涉外酒店为例，1980年有酒店203家，2002年光星级酒店就增加到8880家，增长44倍。同期，客房间数增长30余倍。旅游酒店每五年的增长率在50%以上。
2、档次与规模结构已经形成如果不分系统地将各类酒店放在一起，到2002年末(1)五星级酒店175座，共有6.49万间客房，占中国星级酒店客房总数的7.23%；(2)四星级酒店635座，共有14.35万间客房，占中国星级酒店客房总数的15.99%；(3)三星级酒店2846 座，共有34.65万间客房，占中国星级酒店客房总数的38.62%；(4)二星级酒店 4414座，共有30.60万间客房，占中国星级酒店客房总数的34.10%；(5)一星级酒店810座，共有3.64万间客房，占中国星级酒店客房总数的4.06%。呈现两头小，中间大的格局。
3、空间分布出现三阶梯状态中国酒店业发展水在空间上呈现三阶梯状态：第一阶梯是位于东部沿海地区。第二阶梯是中国的中部地带，第三阶梯是西部地带，整个态势是东多西少。拥有星级酒店座数多少排列，位居全国前十名的地区是：(1)广东926座；(2)浙江723座；(3)江苏575座：(4)北京572座；(5)云南560座；(6)湖北473座；(7)山东401座；(8)辽宁347座；(9)上海319座：(10)湖南319座。
二、整个行业的转变
1、由指令性的政府外事接待体系转向国民经济中有竞争力的产业
过去的旅游酒店多数是外事接待机构，招待所多数是公务住宿机构，谈不上酒店产业和发展规模。经过 20 余年的建设，将一个传统性的、指令性的、隶属于政府外事接待工作的服务机构，转变成为一个在整个国民经济中越发引人注目的、具有竞争力的产业。2000 年旅游业收入 4500 亿人民币，酒店业的收入占旅游业的收入将一半，产业特征愈加明显。
2、由封闭性行业转向与国际接轨、市场化程度较高的开放性行业酒店业最早对外商开放，允许外商投资，允许与外商合资。到目前为止，中国旅游酒店业利用外资额已达 200 多亿美元，三资酒店已有 800 余家。从 1982 年半岛集团管理北京建国酒店开始，一批国际酒店集团相继进入中国。引进星级评定标准，在行业管理和酒店管理方面按国际惯例办事，大大提升了酒店业的国际化发展水。经过 20 年的发展，使酒店业由一个计划经济的封闭性行业转变为一个与国际接轨较早、较快、较为顺畅的市场化程度较高的开放性行业。
3、供求关系由卖方主导的市场转向卖方主导的市场经济的活跃、旅游业的发展使更多的酒店企业参与进中国的酒店业市场，加剧了酒店企业之间的竞争，促进了供求关系的变化。中国酒店的经营更多地关注消费者的需要。在酒店管理上，通过星级酒店的示范作用，从需求适应供给转变为供给适应需求。酒店业由供不应求的卖方市场向买方市场转变。由于过速发展，相当一些地区几年出现了供过于求，企业之间的竞争更加激烈。酒店企业的经营者更加重视市场趋势和顾客的需求变化，这种理念和行为促进酒店企业进一步提高竞争力。
4、计划经济的成本中心事业性运作模式转向市场经济的利润中心企业性运作模式 1980 年以前，中国的酒店多属事业型招待所，酒店服务单一，只提供食宿两项服务。经营效益缺指标、服务缺标准，成本无核算，财务上实行统收统支、盈余自留、差额补贴的制度，并且没有上缴利税的任务；改革开放以后，外资进入，中国酒店管理机构推行一系列政策措施，促使各酒店转换经营机制，使中国酒店在短暂决策、管理体制、组织结构、工资分配、员工录用与奖励以及财务成本管理等方面进行了改造，开始实行自主经营、独立核算、自负盈亏的企业型管理制度。酒店企业以营利为目的的市场竞争的意识及其行为使整个酒店业发生了根本性的变化。
5、由传统的经验管理转向现代的科学管理在推行建国酒店的管理经验的基础上，把引进国外先进科学管理方法与国情相结合，初步总结出一套中国式的酒店科学管理体系，使酒店企业从经验型行政管理开始向科学化管理转变，促进了中国酒店业管理模式和经营机制朝现代化方向加速转变。
6、行业管理从简单无序，发展到基本科学、系统有序通过实行酒店星级制度，实现中国酒店管理与国际标准的接轨。政府机构改革，转变职能，减少干预，将中国酒店业的发展转移到市场调节的基础上来。行业主管部门建立行业规则，推动酒店企业有序竞争，推动酒店业市场化。政府、行业、企业逐渐适应和学会了在市场经济中科学、有序地管理、经营酒店的方式、方法。酒店业的历史性变化是前所未有的。中国进入 WTO 后，酒店业面临着新的全球性的挑战，几年的发展将出现几个值得注意的趋势。
2.3 学校环境分析
2.3.1河南工业大学环境分析
河南工业大学始建于1956年，1959年开始本科教育，1979年开始硕士研究生培养。建校初至上个世纪末，学校分别为粮食部、商业部、国内贸易部和机械工业部直属高校，1998年8月转制为中央与河南省共建，以河南省管理为主。2010年成为省部共建大学。依托粮油食品、磨料磨具等专业优势，逐步建设成国内知名、省内一流高等院校。
学校秉承“崇尚科学，勇于探索，报国兴学，自强不息”的工大精神，遵循“明德，求是，拓新，笃行”的校训作为校园文化传承。

2.3.2管理学院环境分析
管理学院作为河南工业大学的新兴学院之一，创建于1985年。在二十多年的建设与发展过程中，学院坚持“培养人才，造就优秀教师”的发展宗旨，已形成了培养管理类多层次人才的教育体系。学院自1994年开始招生本科生，2004年开始招生硕士研究生，现有管理科学与工程省级一级重点学科，与经济贸易学院共建产业经济学省级重点学科；有管理科学与工程一级硕士点以及企业管理、技术经济及管理、旅游管理3个二级学科硕士点；开设有电子商务、物流管理、旅游管理、市场营销、会计学、工商管理6个本科专业，形成了物流管理、电子商务2个专业，电子商务专业被评为国家专业建设点。
2.3.3电子商务专业分析
河南工业大学电子商务专业始建于1999年开设的市场营销电子商务方向，2002年经教育部批准，成为正式开设电子商务专业的96所本科院校之一，也是河南省首家开办电子商务本科专业的院校。2004年开始招收电子商务专业方向的硕士研究生。2005年被评为河南省名牌专业建设点，2009年被评为国家级专业建设点。
2002年成为全国高校电子商务专业建设协作组19个常务理事单位之一；2002年电子商务实验室成为河南省第一个通过省级评估的文科实验室；2004年发起成立了河南省高教学会电子商务分会，并组织召开了第一届、第二届河南省高校电子商务专业建设研讨会；2005年本专业被评为河南省名牌专业建设点；2005年《电子商务概论》课程被评为河南省精品课程。
电子商务专业拥有专职教师15名，兼职教师2名。其中教授3名，副教授4名，讲师10名；具有博士学位教师5名，具有硕士学位教师12名。2007年电子商务教学团队被评为河南省省级教学团队。本专业师资队伍中，河南省优秀专家1名，河南省教学名师1名，河南省高校创新工程培养对象2名，河南省新世纪优秀人才资助计划对象1名，河南省教育厅学术科技带头人3名，河南省青年骨干教师1名。另外，2006年1名教师被评为第二届全国电子商务竞赛最佳指导教师，2005年、2006年3名教师分别获得第一届、第二届全国电子商务竞赛银奖。
2.4 环境分析小结
通过对社会环境，职场环境以及毕业环境的客观、全面分析，我清醒地确立了自己的奋斗目标，从多方面结合了我的职业能力和职业兴趣，最终选择进行研究生深造，攻读酒店管理方向，进一步提升自己。毕业后，进入星级酒店，从市场部做起，用电商模式实现酒店利润大幅增长，用成绩实现酒店总经理梦想。
一名优秀的酒店总经理需要优秀的统筹、分析、综合、归纳能力和严谨的逻辑思维能力；同时思维敏锐，具有较强的组织、协调及管理能力，执行力强，有良好的团队合作精神，能带领团队从容面对压力。
我的性格和能力符合这个职业的要求。因此，在未来的几年里，我将制定详细地计划，为我的理想而不断奋斗！
3.选择职业路线，设定职业目标
人的一生职业生涯将经历不同的阶段，只有把长远目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标，个人才能实现事业的成功。其中工作阶段是生命中黄金时期，是发展提升的最好阶段。选择路线把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，并在保证了前三个原则的基础上，追求就业收益最大化??择己所利。
“没有最好的，只有最适合的”??了解自己的职业性格，顺应自己的职业兴趣，明确自己的职业目标，人生的潜能才能得到最大的发挥。我从长远发展角度宏观定位了我的职业生涯，并根据自己的实际情况制定了职业生涯发展总路线，以便使自己的學習、工作以及各种行动措施能够更好地沿着职业生涯路线或预定的方向前进。

3.1 职业目标总原则

3.2 职业生涯总规划
结合自身实际及兴趣，我将人生职业分为短期目标，中期目标，中长期目标和远期目标四个阶段来实现。
职业生涯路线选择管理路线 + 技术路线
职业生涯目标短期目标市场专员实现时间毕业后2年
中期目标市场部主管实现时间毕业后3-5年间
中长期目标市场部经理实现时间毕业后5到10年
远期目标总经理实现时间35岁到45岁
完成短期目标的计划与措施扩大自己的知识面，更多的阅读有关酒店管理，财务管理，人力资源，行政管理等专业书籍，提高自己的专业能力！
大学期间努力考英语四，六级，计算机网络三级，电子商务师证书，考取中山大学酒店管理硕士
研究生期间努力考取BEC3、英语高级口译证书，参加实
毕业后求职于星级大酒店，从市场专员做起，努力晋升
完成中长期目标计划与措施积累一定工作经验，人际关系，不断提高业务能力
加强培训，提高中层管理者需要的各项技能
在充足的经验和一定的人际关系基础上，谋求部门主管，经理职务
完成远期目标的计划与措施努力工作，出色完成上级交给我的各项任务，争取上级的赏识和下级的认可，努力成为酒店总经理

4、

实践经历:

2011年12月参加管理学院首届“聚焦管理”新生辩论赛;

2012年2月参与郑州交通协管志愿者活动;

2012年6月组织暑期社会实践“花开在春天”;

2012年7月在郑州国韵电子技术有限公司实

人生宣言：我成功，因为我志在要成功!

是男儿总要走向远方，走向远方是为了让生命更辉煌。走在崎岖不的路上，年轻的眼眸里装着梦更装着。不论是孤独地走着还是结伴同行，让每一个脚印都坚实而有力量。

我们学着承受痛苦。学着把眼泪像珍珠一样收藏，把眼泪都贮存在成功的那一天流，那一天，哪怕流它个大海汪洋。

我们学着对待误解。学着把生活的苦酒当成饮料一样慢慢品尝，不论生命经过多少委屈和艰辛，我们总是以一个朝气蓬勃的面孔，醒来在每一个早上。

我们学着对待流言。学着从容而冷静地面对世事沧桑，“猝然临死而不惊，无故加这而不怒”，这便是我们的大勇，我们的修养。

我们学着只争朝夕。人生苦短，道路漫长，我们走向并珍爱每一处风光，我们不停地走着，不停地走着的我们也成了一处风光。

走向远方，从少年到青年，从青年到老年，我们从星星走成了夕阳。

1.认识自我，把握优势劣势

雄鹰飞得高是为了更好的寻找食物，麻雀飞得低是因为低处更有利于自己生存。只有适合自己的高度，才是最好的高度。

老子曰：知人者智，自知者明。知道了自己是谁，才知道自己能干什么!

下面，我将从性格特点、职业兴趣、职业能力这三个方面进行自我剖析，希望能够给大家展示一个真实的我。

1.1自我性格认知

表：自我评价

个人兴趣爱好

1.喜欢读书，遨游知识海洋。

2.喜欢思考，探寻社会奇妙。

3.喜欢交友，追求人际欢乐。

4.喜欢美食，迷恋舌尖享受。

能力分析理论知识

1.在校學習电子商务专业，學習到很多管理，营销，会计知识。

2.喜欢阅读名人传记，學習他们成功的方法，汲取他们人生的智慧;

3.英语成绩优秀，写作能力，语言表达能力强;

4.对酒店管理行业相关知识了解欠缺。

专业技能

1.对酒店管理感兴趣，暑假曾去小餐厅打过工，收获了一些经验与心得。

2.自学酒店管理相关知识，以及增加对烹饪，酒水饮品的了解。

3.善于与人沟通，能够沉着应对突发事件。

自身竞争力分析竞争优势

1.对所做事情有极强的责任感，追求工作的完美，执行力高;理智、务实、办事效率高，追求高效率的工作模式;

2.思维活跃，乐于提出新想法，喜欢充满竞争充满挑战的生活;对新事物的接受理解能力强;

3.沟通能力和人际交往能力强，朋友众多;

竞争劣势 1.苛求完美，给自己及所在团队带来很大压力;

2.对酒店管理行业的了解不够专业，接触时间不够长;

3.对团队成员的个体关注不够。

1.2 360度分析

表：360度分析结果

评价人优点缺点

自己乐群，善于团体合作，充满智慧，情绪较稳定，行动活跃，冒险敢为，有想象力，能够自立，自律较严谨的人对现实困难认识不够，过于理想化

父母善于學習新事物，百折不挠，理解能力强过于自信，对局部关注不够

老师积极，努力，踏实，细心，责任感强;有新想法，敢想敢做，务实踏实容易钻牛角尖

同学朋友执着、能力强，乐于自我反省、待人真诚、乐于助人、思维及视野开阔。有时会有些急躁

1.3职业兴趣分析

根据霍兰德职业兴趣测评报告对我职业兴趣趋向的分析可以看出：企业型和型的职业最符合我的个人特质。

说明：

每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。

分数越接10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大;

越接0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。

现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。

研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。

艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

社会型(Social)

具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。

企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。

常规型(Conventional) 又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。

从上可以，我得分最高的三项的分别是：企业型(9分)，艺术型(9分)，社会型(8分)。我适合管理，销售及其相关职业，所以我适合富有挑战性的酒店管理工作，我的艺术型性格也将有助于我的人际交往，把事情做的更加完美。

1.4职业能力分析

我的职业能力测试结果如下

最擅长的是：言语能力(T)、社会交往能力(L)、组织管理能力(U)

5、

有人说,21世纪是属于中国的世纪。而在21世纪上半叶，将是我们当代大学生一展身手的黄金时期。

但是，如果我们缺乏必要的就业前的职业生涯规划，缺少就业的前瞻，将有可能使我们在以后的就业中产生失落感。因此，我们在學習过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。一个人的大学时光一生中只有一次.少壮不努力，老大徒伤悲。与其浑浑噩噩地消磨掉四年的光阴，不如抓紧时间为自己充电，然而光有决心是远远不够的，只有有了具体的规划，才能把握好目标与方向，才能时时鞭策自己。为了更有效的完成走向社会前的學習，把握好自己的未来，我也拟订了一份自己的大学生涯规划，以时时激励自己奋发前行：

一、自我盘点

1、基本情况

1.兴趣爱好：喜欢运动、音乐、看一些励志书籍、交友、逛街等。

2. 优点：學習和适应能力强，勤于思考，做事仔细、认真、塌实和负责，积极主动性强，时间观念强，自信心强，考虑问题深入而全面，待人友善。

3. 缺点：性格偏内向，交际能力一般，做事过于执着顽固，有点保守缺乏足够的冒险精神，办事略显急噪，有点惰性。

4. 生活教训：少一点抱怨，多做点实事。

二、社会环境和职业分析

1. 社会总体环境

在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中，我国政治稳定，经济持续稳定发展，对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后，跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力，力争走出国门 “国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地，成了当今求职者必须面对和解决的问题。

2. 管理职业分析

中国的管理科学发展较晚，且管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。同时要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三、行业分析

21世纪,全球市场上只有供应链而没有企业,市场竞争将是供应链与供应链的竞争,而不是企业与企业的竞争。企业作为供应链中的一环,必须与上游、下游的其他企业共同合作,形成有力、有效的供应链，以此与对手企业所组成的供应链进行市场竞争。对物流与供应链进行有效的管理,就是企业实施降低成本的过程,也是企业在日渐激烈的市场竞争中夺取竞争优势的重要源泉。这就促使整个社会尤其是企业需要一大批一流的具有物流与供应链管理相关知识的人才。

1. 短期规划(毕业五年之内)

目标：继续发挥自己优点，不断克服自己的缺点，通过争取社会实践机会不断提高自身的综合能力，完成学士学业，最终考上研究生以获得更好的深造条件。

本科方向：电子商务及其相关产业

2. 中期规划(毕业五年之后)

目标：掌握过硬的专业知识，获得研究生奖助金，考到物流工程师证，主动利用各种实践机会来增加自身含金量，完成硕士学业，最终在东南沿海进入著名企业以找到一份满意的工作。

方向：物流与供应链管理

3. 长期规划(工作10年以后)

开设自己的公司企业，利用边境贸易的优势条件尽可能迅速的溶入并占领一定份额市场，并通过各种关系尽量快而全面的理通各直属上头部门，不能让自己的事业死在一些没有防备的意外上面,使得公司步入正轨，开始大面积赢利，同时考察国外市场，使自己的公司尽量打入东南亚市场，并开始着手对跨国工厂或公司的打造.

4. 晚期规划

通过不断加强自身修养和持之以恒地學習，且學習的内容必须聚焦，力争在管理的某个方面成为专家，塑造个人竞争力最终形成知识创新。使自己的职业转型，如担任培训师、管理咨询师、学术专家等职业。

四、改进自身的举措

1.教育培训