2019年黑龙江工资调整最新方案,人社部黑龙江工资大调整方案改革

据悉，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7，020元增至11，385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1，320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

　　一直以来，公务员涨工资是“只听楼梯响，不见人下来”，如今公务员可真要涨工资了，人社部副部长胡晓义已证实传闻??尽管否认了普涨六成，但表示“改革之后，绝大多数人的待遇都会增加，至少不降低。”。其实，公务员涨工资并无悬念，按照国务院安排部署，从2013年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。

　　，就已确定了公务员涨薪的基本目标方向，用24个字概况：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上，限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。

　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据，预计5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》。

　　5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;

　　科员3000元;

　　副科级3100元;

　　正科级3300元;

　　副处级3600元;

　　正处级4000元;

　　副厅级4400元;

　　正厅级5000元;

　　副部级5500元;

　　正部级6000元。

　　2015公务员涨工资,公务员工资改革或者放宽学历要求,2015公务员工资改革

　　办事员三周年按科员对待

　　科员五年按副科级对待;

　　副科级十周年按正科级对待;

　　正科级十周年按副处级对待;

　　副处级十周年按正处级对待;

　　初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：

　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

　　机关工人工资改革方案适时公布。

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