2019年江苏省工伤事故伤残赔偿标准全文(三)

时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。

　第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最一次公布的当地人口均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工均工资。不满一年的，按一年计算。

　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

　　(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

　　单位：个月年龄等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁五级 36 30 24 18 12 6 六级 30 25 20 15 10 5 七级 24 20 16 12 8 4 八级 18 15 12 9 6 3 九级 12 10 8 6 4 2 十级 6 5 4 3 2 1

　　注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工均工资。

　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

　　第二十五条因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定