2019年湖南公务员招考新政策

　湖南公务员招考将推三项新政策

　　年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”、“留人难”的问题。3月13日，湖南省公务员局副局长汤文胜介绍，今年将适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。除这一新政策外，湖南今年在公务员考录中，还将切实提高公安院校公安专业毕业生的入警率，探索实行选调生和大学生村官考录并轨。

　　湖南在今年的招考中，将适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛：主要是不设专业限制、放宽学历和年龄要求;允许适当限制户籍。艰苦边远地区的基层职位可以面向本市(州)或县(区)户籍生源招考;扩大了招考来源范围，适当扩大面向优秀村干部和“四项目人员”招考;明确了基层最低服务年限，严格执行最低5年服务期限的规定。

　　中央公务员主管部门要求，切实提高公安院校公安专业毕业生的入警率。为此，湖南公安机关招收公安专业的毕业生，开考比例由去年的1∶3降低到1∶2。将根据国家统一部署，调整针对公安院校的公安专业毕业生的招录政策和办法。

　　今年湖南将探索实行选调生和大学生村官考录并轨。从今年起实行选调生和大学生村官招考并轨。按照选调生的条件标准招录大学大学高考，到村任职两年后再到乡镇工作。

　　度公务员考录工作将保持主要政策措施的连续性和稳定性。汤文胜介绍说，全省继续实行党政机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生考录“四考合一”; 坚持面试人员比例为1∶2不变，坚持面试后环节不递补不变;坚持公务员考录的改革措施不变，今年将坚持全省集中面试，继续实行面试考官、考务工作人员、考生抽签隔离制度，坚持面试考官异地分片区交流的作法。