2019国考“冷热不均”浅析

国考“冷热不均”不必过度解读

　　国考“扎堆”热门岗位也无可厚非，而作为“国考冷门”的偏远地区和一些基层单位，想要吸引更多人才，其实可以从自我宣传，帮助考生了解各个岗位的就业前景开始。

　　截至20日17时，国考报名通过审核人数达43.7万，最热职位竞争比达1302:1，尽管如此，仍有700余职位尚处于“零报考”状态。国考报名所呈现出的“冷”“热”悬殊，在一定程度上反映出当前的就业倾向。

　　从以往经验来看，处于无人问津状态的职位，多因职位对报考者的要求苛刻或工作条件艰苦而受冷落，排除一些特殊工作岗位对专业技能的要求比较严格，仍有大量工作岗位因地处偏远地区或工作条件不尽如人意而没能得到报考人员的青睐。

　　尽管年来因种种政策变更导致公务员福利较以往有所下降，但希望通过国考谋求更好发展的考生仍大有人在。报考扎堆，“冷”“热”不均可以反映出一定的就业观念和就业倾向，但绝不能因此就断定这就是病态的。一线城市成就业首选，是每个国家都存在的现象。一线城市国考岗位大热，想来也很正常。大城市有更多的职位，更好的机会，也有可能获得更快的发展，无论是报考公务员岗位，还是参加企业招聘，这都是客观存在的，并不能因此就断定这属于“择业误区”。

　　但同时值得注意的是，选择了一线城市或者热门岗位，与之相对应的是更大强度的竞争，和更快节奏的生活。在别人“扎堆”抢热门的时候，“冷门”职位其实也不失为一种明智的选择。在国家大力扶持偏远地区发展的当下，也许大家眼中的“偏远山区”和“基层岗位”有着更加适合自己的机会，可以“大展拳脚”呢?

　　每个人都有选择职业的权利，国考中“扎堆”选择热门岗位也无可厚非，因此也没有必要因此就呼吁转变年轻一代的择业观。而作为“国考冷门”的偏远地区和一些基层单位，想要吸引更多人才，其实可以从自我宣传开始，让考生充分了解处于不同地域的不同性质的工作，帮助他们了解各个岗位的就业前景，这不仅可以惠及成千上万的考生，也有益于各职能部门招徕相应人才。金叶(中国传媒大学学生)