公务员工资改革的相关分析不应该“不涨薪”就“不作为”

“不涨薪”不能成为公务员“不作为”的借口

　　基层干部不容易，公务员工资该涨还得涨。但，这和一心为民是两码事，绝不能画等号，不涨也得好好干。绝不能多赚点，就多干点，少赚点，就少干点。(9月12日 人民日报)

　　人民网在期“十问公务员工资改革”系列报道中提到，上一次公务员工资调整是2006年。此后7年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作。由于七年未涨工资，再加上 “八项规定”的铁腕肃纪， “四风问题”的检查整改，中央巡视组的强力监督等原因,一段时间，一些党员干部“不作为”的消极情绪开始蔓延开来。

　　“不涨薪”就“不作为”，这中间的逻辑关系，是需要商榷的。进入公务员系统，认准的到底是公务员的工资还是公务员的舞台?这是个前提。如果认准的是公务员这份职业是干事创业的舞台，“不作为”的态度就不会滋生，也不存在“做一天和尚撞一天钟”现象，就会积极进取，奋发有为。如果认准的却是工资状态或者隐含当官把权后捞取好处的获利思维，那么“不涨薪”就“不作为”是可以理解的。这也就是说，“不涨薪”就“不作为”中间是没有必然联系的，“不涨薪”恰好是为 “不作为”找的一个借口，是职业品质低下与担当精神缺失的表现。

　　职业精神是什么?就是一种职业操守，说白了，就是能否尽职尽责。每份职业都有自己的职责。教师的职责就是教书育人，医生的职责就是治病救人，军人的职责就是保家卫国，而公务员的职责就是全心全意为人民服务。如果公务员因为“不涨薪”这个客观原因而影响服务为民，惠及于民的主观动机而去脱离群众，消极怠工，那么他的职业精神和职业素质就需要重新进行塑造和提升。这样的党员干部特别是领导干部怎么也不能在“常时候看得出来，关键时刻站得出来，危及关头豁得出来。”

　　要有所作为，敢于担当也是关键。“不涨薪”不意味着没有担当精神。在“不涨薪”的情况下，更能考验一个党员干部特别是领导干部的责任意识。指出，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。担当精神是职业精神的更高要求。公务员这份职业担当，就是要一心一意为民造福。不要因为“不涨薪”就在难事面前绕着走，在重事面前躲着玩，在急事面前慢三步，在险事面前缩着头。而是更要坚定信心，笃定信仰，去在为民服务中寻找意义，体现价值。

　　“为官避事生耻”，只要遵从职业道德，敢于担当，事不避难，心中时刻拥有服务意识，宗旨观念，不给“不作为”找“不涨薪”借口，才能让“不作为”遁形，让“有所为”熠熠生辉。