人力资源专业笔试题和面试题答案

选择题

1、岗位横向分类的依据是

　　a.业务工作性质

　　b.工作责任的轻重程度

　　c.岗位任职者的资格条件

　　d.工作环境

2、在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。

　　a.职称评价

　　b.能力评价

　　c.岗位评价

　　d.贡献评价

3、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于

　　a.100%的劳动报酬

　　b.200%的劳动报酬

　　c.300%的劳动报酬

　　d.400%的劳动报酬

4、培训中最普遍、最常见的方法是

　　a.案例分析法

　　b.角色扮演法

　　c.研讨法

　　d.讲授法

5、潜能开发方法中的“拓展训练”起源于

　　a.第二次世界大战中的海员学校

　　b.日本军营

　　c.中国黄埔军校

　　d.法国国家行政学院

6、工资等级系数是指某一等级的工资标准同(　　　)的对比关系。

　　a.最低等级工资标准

　　b.最高等级工资标准

　　c.下一等级工资标准

　　d.上一等级工资标准

7、通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是

　　a.人力资源使用性开发

　　b.人力资源教育性开发

　　c.人力资源政策性开发

　　d.人力资源计划性开发

8、日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。

　　a.场论

　　b.目标一致理论

　　c.组织寿命学说

　　d.曲线理论

9、企业文化的核心是

　　a.企业形象

　　b.企业价值观

　　c.企业目标

　　d.企业制度

10、劳动争议仲裁委员会是一个

　　a.协商机构

　　b.中介服务机构

　　c.咨询机构

　　d.带有司法性质的行政执行机构