企业如何正确实施员工加班

下面是爱扬毕业生人力资源网为大家整理的《企业如何正确实施员工加班？》文章，仅供参考。

加班除了对劳动者构成伤害外，也对我国实现充分就业、拉动内需，甚至安全生产带来负面影响。对于雇主而言，表面看是提高了工作效率，实际上，让员工长期处于疲惫、恐惧状态下工作，工作绩效难以持续提高，甚至很可能降低产品质量、埋下生产安全隐患。

如何正确实施加班?应遵循这样四个原则：

一是工作需要。比如生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

二是协商一致。企业应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会和劳动者本人说明，征得同意后方可延长工作时间。

三是遵守限度。加班每日不得超过1个小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。

四是把握例外。即只有出现紧急事件，比如危害公共安全和公众利益的情况下，法律才允许用人单位突破上述规定，且职工不得拒绝加班。企业如果违反这些规定，将视情节轻重承担法律责任。

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