天津市构建多层次社保体系提高参保群众收入

记者从昨天举行的2018年市人力资源和社会保障工作会议获悉，今年本市进一步牢固树立以人民为中心的发展，稳就业，不断筑牢民生之本；保底线，健全完善社会保障体系；抓改革，稳步提高居民收入水；聚人才，加快建成人才强市。年内将构建多层次社会保障体系，完善基本养老保险制度，提高参保群众保障性收入。

为让百姓获得更多幸福感，本市将构建多层次社会保障体系，完善基本养老保险制度。深化机关事业单位养老保险制度改革，明确视同缴费指数，出台机关事业单位职业年金实施办法。深化医疗保险制度改革，深入推进医保付费方式改革，全面实行糖尿病按人头付费，逐步推行肾透析、丙肝等慢性病按人头付费。

推动群众收入稳步增长，提高参保群众保障性收入，统筹提高各项社会保险待遇水。适度提高离退休人员基本养老金，城乡居民基础养老金标准提高到295元。加强工资市场引导，发布工资指导线和人工成本信息，推进行业性、区域性工资集体协商，柔性促进企业增加职工工资。失业保险金发放标准提高90元。居民医保政府补助标准由每人每年800元提高到840元。

今年本市将坚持就业优先战略，确保全年新增就业48万人，城镇登记失业率控制在3.8％以内。不断培育新的就业增长点：围绕京津冀协同发展和“一基地三区”建设，主动对接战略性新兴产业和先进制造业发展，挖掘更多优质就业岗位；围绕新经济、新产业、新业态快速发展，实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长计划，促进高校毕业生等重点人群就业；围绕现代服务业和都市型农业发展，帮助更多农民在家庭服务业领域就业，在乡村旅游、新型种植养殖领域创业。

为让人才“引得进、留得住、用得好”，本市将加快人才发展体制机制改革，建立更加科学的人才评价体系。深化职称制度改革，出台改革实施意见，完善相关配套措施；在全部27个系列实现正高级职称全覆盖；建立非公经济组织人员职称评审专门服务机构，引导各类优秀人才向创新创业一线聚集。加快区域人才协同发展，推进“通武廊”人才试验区建设，破除人才跨区域流动障碍。

此外，本市还将深入推进“互联网+人社”，搭建门户网站、手机App、自助终端、微博、微信等五位一体的信息化服务体系，提供全网式、全流程便捷服务。以社会保障卡为唯一载体，逐步加载就业培训、人事人才、考试评价、劳动维权等功能，贯通“线上线下”“网内网外”，打造人力社保信息化服务“一卡通”。