补充养老保险是什么?
我国的养老保险由三个层次组成:第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。其中,补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。
用人单位和个人均以个人上年度月均工资为缴费基数。个人上年度月均工资低于全市上年度职工月均工资百分之六十的,以全市上年度职工月均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月均工资百分之三百的,以全市上年度职工月均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月均工资超过全市上年度职工月均工资的,超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十,记入个人补充养老保险账户。 按规定,只有个人上年度月均工资没有超过全市上年度职工月均工资三倍的,就应该按照个人的实际月均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险,且全部个人缴费都计入个人帐户。
补充养老保险有哪些特点?
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:
(1)采用个人账户积累模式。
(2)一般情况下,只有企业缴费,职工个人不缴费。
(3)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金,基本不能享受税收优惠政策。
(4)积累基金只能存银行、买国债,不能进行市场化投资。
(5)企业自愿建立,国家不强制。
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