社保费率将适时下调，社保缴费标准过高隐藏的问题(二)

再加上3元。以税前月工资10000元计算，个人缴纳的“五险一金”共2223元，未扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4628元，实际上单位每个月为你支付了14628元。

　　“五险一金占工资40%-50%”就是这样算出来的，而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水。据《人民日报》的报道，美国社保局在2012年发布的研究报告称，在173个国家和地区中，我国的社保缴费率排在第13位。

　　二问：社保缴费标准过高隐藏哪些问题?

　　——会导致低收入群体压力增加。

　　对于仅靠工资生活的人来说，扣除单位及个人缴纳的“五险一金”后，又能剩下多少呢?

　　在济南某金融类公司工作的张敏对记者表示，其月工资3600元，其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金，总计810元，最终拿到手2790元。“我们仅靠工资吃饭都成问题。”张敏说。

　　另外，还有可能增加城市自由职业者和低收入人群经济负担，导致这些人员自动放弃社保，从而缩小社会保险覆盖面，影响社保普惠目标的实现，对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。

　　——致企业负担增加，不利于社会和谐稳定。

　　企业和个人缴费负担已经比较沉重，若再提高缴费标准，会带来很多社会隐忧。从企业角度看，容易导致企业生产经营成本普遍上涨，影响实体经济经营活力，甚至可能导致不少中小微实体企业的生产经营难以为继。一些民营企业为应付养老保险缴费增长，会采用压缩用工的方式来应对“用工贵”问题，直接推高社会失业率，不利于社会和谐稳定。

　　企业要为社保再付885元

　　所谓社会保险“五险一金”，具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及住房公积金。“五险”，其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。“一金”，是住房公积金，单位和职工按照上年职工均工资为基数各承担百分之几比例缴纳，作为职工个人公积金资金。

　　作为雇员的法定社会福利，“五险一金”超过工资4成的比例是如何计算出来的?据了解，社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。杭州市规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是：养老保险，企业14%，个人8%;医疗保险，单位11.5%，个人城镇户口为2%+4元;失业保险，单位2%，个人1%(农村户口可以不