2025年试用期社保没交能否有补偿

我国法律规定，用人单位必须为劳动者购买包括医疗、失业、生育、工伤、养老在内的社会保障，若是没有按照规定购买的，是要受到处罚的，而试用期的劳动者也在此范围内，那么试用期社保没交能否有补偿呢？接下来就由小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

一、试用期社保没交能否有补偿

试用期没交社保是可以得到补偿。公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工作一年一个月工资的经济补偿金，不足半年的按半年算。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二、试用期要交社保吗

企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。

在试用期内，员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

三、公司试用期不交社保怎么处罚

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门收取欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外，还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费，按劳动合同法规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。