宿迁产假工资怎么算,宿迁产假工资发放最新标准

每个妈妈怀孕了，都要向公司申请放产假，那么，宿迁2018年产假多少天？具体详情，可见下文。

据小编了解，宿迁2018年产假和以前一样，宿迁的妈妈们只有128天产假，但早有细心的人发现江苏省有“国家法定休假日不计入江苏婚假、产假和护理假”这一规定。这就意味着，如果加上周末，或遇上“五一”、国庆、中秋等法定节假日，妈妈们就可以延长产假的天数了。宿迁2018年产假多少天？

宿迁产假工资发放标准及生育津贴一览

市民来电反映：宿迁市女职工生育津贴是否是产妇产假最低工资。

市人力资源社会保障局：您好，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或休假天数计发。计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或休假天数按《江苏省生育保险规定》第十八条执行。生育津贴低于职工产假或休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或休假前工资标准的，用人单位不得截留。我市最低缴费基数为2550元。

江苏生育保险待遇、生育津贴和一次性营养补助介绍

生育保险待遇

主要有生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

1、生育医疗费用

生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付。

职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。

职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。