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江苏省选调生招考公告发布，而且又招500人。

分析2018年的两件大事，第一件是机构改革，第二件是新《公务员法》的修订与发布。一切都水落石出。

从机构改革中，我们可以看出，将复杂的机构进行优化，减减减，并并并。目的是为了让资源更加合理化的利用，让我们的公职系统，更高效为人民服务。

从新《公务员法》中，我们可以看出，这次的公务员改革，取消了副主任科员，新增了提前退休，福利保障体系进一步完善。目的就是为了让更多新鲜的血液能够进入这个系统，让年轻公务员有更多的升职机会和升职渠道。

如果了解到这些，那这次江苏省选调生再招500人，也是响应国家号召，因为选调生就是党政领导干部后备人选啊。

说到这里，很多小伙伴一定很想知道，储备干部有啥不一样？

一、选调生是什么？

选调生是党政领导干部后备人选，录用后直接成为公务员编制。

各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

江苏选调生500个名额里面，一类高校一共招400人，二类高校一共招100人。

二、报考选调生与公务员考试二者区别

选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。

（一）报名条件不同

选调生的报名条件除需要符合一般公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

江苏选调生报考条件：注重选调经济金融、信息技术、装备制造、城乡建设、社会治理、生态环境等紧缺专业人才。另外要求，党员+大学學習成绩排名前50%+担任相应层次的职位+大学期间获奖+其他。

总体来说选调生的条件比公务要高很多。

（二）培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；

公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

（三）选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；

而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

（四）培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；

而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

（五）管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

（六）发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。