2025年辽宁最低工资标准上调方案解读

　据悉，1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。下面大学高考为大家带来上调方案的解读，欢迎查看!

　　调整后一档地区月最低工资标准为1530元/月，小时工资为15元/月。考虑到全省经济发展和收入水差距的因素，将分档由原来的三档改为四档，最低1020元/月。

　　最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位、大学生见工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体也将受到影响，工资“水涨船高”。

　　沈阳城区1530元/月 上调幅度17.7%

　　11日，省人社厅下发了调整全省最低工资标准的通知，月最低工资标准：一档标准为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。小时最低工资标准：一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。调整后的最低工资标准从1月1日起执行。

　　本次调整为我省的第九次上调，调整幅度较大，一档月最低工资标准上调幅度达17.7%。依照往年情况，沈阳市城区将执行一档标准，最低工资标准由原来的1300元/月调整为1530元/月。新民市、辽中县、法库县、康县或将执行二档标准，由1050元调整为1320元。

　　增设第四档 各档差距缩小

　　自2013年7月1日调整后，我省至今已两年多未调整最低工资标准，本次上调除提高幅度较大外，分档也有所变化。上次分为三档，月最低工资标准：一类地区1300元，二类地区1050元，三类地区900元。一类地区和二类地区之间差250元，二类和三类之间差150元。

　　本次调整由三档改为分四档，各档次之间的差距也有变化，一档和二档间差210元，二档和三档差120元，三档和四档差180元，各档间差距有缩小的趋势。有关工作人员介绍，本次分为四档，主要考虑到辽宁全省的经济发展状况和各地区之间收入差距的需要，将档次分的更细，接下来各市在考虑到自身因素上报调整方案时，可选择的档次更多，调整也将更具有针对性。

　　与全国相比 我省处于中等水

　　截至目前，据不完全统计，除辽宁外全国已有28个地区上调了最低工资标准，同为东北三省的吉林、黑龙江也在期做了调整。

　　全国来看，月最低工资标准一档最高的为深圳，2030元;其次为上海2020元，其余各地区均低于2000元大关。最低的三个地区为海南、湖南和广西，月最低工资标准分别为1270元、1390元和1400元。我省月最低工资标准一档1530元，在全国排名中，处于中等水。

　　各市需在一周内上报省政府调整方案

　　根据规定，最低工资标准的调整需考虑到城镇居民生活费用支出、职工均工资、失业率、经济发展水等因素。因此，要求各市在根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准，来调整各市最低工资标准，并在本通知下发之日起一周内报省政府批准。至于下次调整时间，还需要考虑全省的经济发展情况，暂不能确定。

　　【政策问答】

　　什么是最低工资标准?

　　产假、年假、探亲假也可享受

　　它指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　调整后有哪些影响?

　　见工资、社保待遇将随之上调

　　最低工资标准，适用于在我境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。最低工资标准上调，会带来一系列的连锁反应，公益性岗位人员工资、大学生见工资标准、多项社保待遇等也都会随之上调，一些低收入群体也受到影响，工资“水涨船高”。

　　它是实发工资还是应发工资?

　　最低工资为应发 包含加班费

　　最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1530元，扣除200元社保费，你领到的实发工资是1330元，这也是符合规定的。同时，它不包括加班加点工资，以及夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。

　　单位不执行怎么办?

　　可申请劳动仲裁要求支付差额

　　用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　同时，劳动者还可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。另外，工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督，如发现企业不执行最低工资标准有关规定的，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理