2025年教育部教师工资改革最新消息,改革职称晋升制度改为绩效工资

更新：2023-09-20 07:51:11 高考升学网

教育部教师工资改革最新消息,改革职称晋升制度改为绩效工资

据悉，十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水，着力增强人民科学文化和健康素质，全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。下面大学高考小编就为大家带来教师工资改革最新消息，欢迎大家阅读参考。

　　为什么要给中小学教师涨工资?对改善薪酬待遇，老师们又有哪些期盼?

　　中小学教师待遇为何亟待提高?

　　一、中小学教师待遇水低，老师们抱怨多

　　“老师之所以迫切需要涨工资是因为老师们活得很困难，尤其是我们农村单职工家庭，我工作十三年，每月领到手工资3274元，每月上1167元房贷，物价飞涨，一家人加上老人我觉得自己已经活不下去了，想贷款做生意又怕影响工作。跟太多的人相比我们的日子只能用‘一家人尚且在喘气’来形容，无法安心工作，整天在想钱怎么挣。”其他一些男老师尤其是乡村男老师也有同样的感受，他们抱怨说如此低的工资，连媳妇儿都娶不起，难以养家糊口。

　　二、教师付出多，理应得到更多回报

　　有人认为教师就是一个职业，给那么高待遇干嘛?要知道，教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高，而且在教育过程中，教师对学生需要付出很多心血。尤其是中小学教师，他们所教的学生是处于成长中的孩子，这些孩子复杂而多变，而且彼此之间存在很大差异，更需要因材施教。因此，教师这个岗位不是随便什么样的人都能胜任的。在日常生活中，一些为人父母者在面对自己孩子出现的问题时，常常束手无策，有的打电话给老师，有的送到学校让老师来处理。

　　三、提高中小学教师的待遇和社会地位，保障良好的师资队伍

　　教师的重要性几乎等同于教育的重要性。老师承担着培养、教育下一代的神圣职责，而目前中小学教师的较低待遇，显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。

　　许多老师因为工资低，在课余时间和假期开办各种有偿辅导班，甚至有的老师课堂教学时有所保留，强迫学生参加自己办的辅导班，这无疑加重了学生的负担。有的老师因为赚钱少，到辅导机构兼职，不专心教学。因而，提高教师待遇后，可以让教师安心教学，以薪养教。

　　如何改善教师待遇，老师们有话说

　　一提高工资

　　对中小学教师的调查反馈显示，绝大多数老师认为应该提高教师工资水。不少老师反映目前自己的收入是3000元左右，低收入使他们生活拮据。那他们的薪资要求是多少呢?

　　“一个月6000就好”、“内地高中老师每月至少拿到六七千吧”，部分老师认为中小学教师收入应该在6000以上。

　　一位乡村教师说，如果工资涨到4000多就好了。

　　“每个月至少七八千吧，这样好多人会去抢老师这一饭碗吧。”

　　有老师反馈说，现在的工资已经跟不上生活水了，车子、房子、老人、孩子等家庭各方面都需要支出，现在的工资只有三千多，只够一个人开销，月尾有工资月头就要赤字了!“总归一句话，工资谁都不会满足，但至少跟得上生活水才好!”

　　二加大住房公积金补贴

　　一、些老师留言抱怨说，“现在工资2100，希望涨到2500，在广西北流的一个偏僻的小乡村呆八年了，缩衣节食也没办法凑一套房的首付。” “昆明房价均价8000多。我在市区公办学校，工作两年，月均收入3500不到，其他为零，买不起房子。”改善教师待遇，他们希望可以加大住房公积金补贴。