伊春产假多少天2025年,伊春产假最新政策规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、2020伊春市生育保险报销对象

有参保伊春市生育保险，且按规定享受产假的女职工。

二、2020伊春市生育保险报销多少

1、生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

(1)正常产假90天(包括产前检查15天)

(2)独生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

例如，伊春某企业当月的人均工资是5099元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额=(5099÷30天)×90天产假=15297元。

2、生育医疗费报销

(1)由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费=上年度市职工月均工资×25%

注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，伊春市上年度职工月均工资是5099元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费=5099×25%≈1274.75元。

4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

注。上述1-4项都属于生育保险保障范围，可叠加领取。

2020伊春市生育保险

三、2020伊春市生育保险一般规定

1、女职工的生育津贴、生育医疗费和相关补助由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。