移动通信公司文明单位考核办法(二)

更新：2023-09-18 10:08:31 高考升学网

移动通信公司文明单位考核办法

要下大力气认真贯彻落实好党的xx大精神，落实好职代会及工作会议精神，组织干部员工學習邓小建设有理论，不断推进公司的业务发展，结合实际，引导员工进一步认清形势，转变观念，树立市场竞争观念，抓住机遇，克服困难，保证全任务的完成。

（二）面向市场，积累后劲，加快通信业的发展。

要结合我公司的实际，从各方面增强企业竞争实力适应发展的需要。

（三）以人为本，树立形象，大力推进职业道德建设。

深入开展职业道德教育，不仅关系到员工道德水，而且直接影响整个行业的形象和风貌。要坚持以人为本的原则；把加强职业道德建设作为创建文明行业的一项重要工作来抓，采取多种宣传教育，培训形式，扎实有效地开展经常性教育活动。

教育中要突出“创建一流企业”为主题，引导员工树立“客户一，信誉至上”的全员意识。各单位要紧密结合企业实际，进一步建立健全员工道德评估，检查，监督机制，把员工道德建设同劳动人事制度、分配制度、奖惩制度的改革有机结合起来，保证职业道德教育的各项任务落到实处。

（四）科学管理，搞活机制，提高企业运行效率。

根据创建文明单位的要求，建立运行高效的管理机制。做好现行管理规章和职责权限的修订完善工作，不断强化管理职能。要深化劳动用工制度，提高员工的素质，为切实的提高服务打好基础。

（五）坚持开展经常性政治工作，为创建文明行业提供保证。

企业政治工作是完成各项任务的保证，也是提高员工队伍素质，创建文明单位的基础性工作。各单位的宣传工作要紧紧围绕促进企业经营发展，创一流企业为中心，把企业生产经营和改革目标、任务、措施作为形势任务教育的重点，要利用宣传工具和宣传形式，大力宣传在创建文明单位中涌现出来的先进人物，形成崇尚先进，人人争先的良好局面。

（六）深化创建、做活动，推动创建文明行业活动的开展。

要根据“xx大”精神和新形势的要求，充实新内容，明确新标准，进一步发挥员工的积极性。两个文明建设结合，使创建工作规范化，发挥党政工团全力抓的优势，促进创建文明行业活动的深入开展，力争使文明单位创建工作再上新台阶。建文明班组，做文明员工活动是创建文明单位的基础性工作，要深入发动、

精心组织，实施目标管理，不断提高创建水。

四、否决条件

、没有完成业务收入计划的；

、领导勤政标准打分分以下的；

、发生计划外生育的；

、员工发生刑事案件和经济案件，并追究刑事责任的；

、发生因公死亡和责任受伤致残的；

、发生重大通信生产事故的；

、质量指标和用户满意率没达到规定指标；

、弄虚作假，挪用公款，建设资金及其它业务资金和私设小金库，并受到上级主管部门或国家执法机关追查的；