公司招用子女临时合同工实施方案(二)

——XX月日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。

——对于户籍不在市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回市，迁不回来不予选用。

)子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。(范文)

——严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。

——原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的(如建立了社会保险关系的)，不予选用。

)学历审查以毕业证为准。

——毕业证丢失的须凭学校证明(证明需当地教育局盖章)或学籍档案为依据进行认定。

——对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查(但将不采用提供学籍档案的方式认定)。

——对于目前正在上学的职工子女(大中专在校生)用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回，而且必须上岗参加劳动。

、招用资料处理工作：

)审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。

)复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存(每人用档案袋封装留存备查)。

)《子女临时合同工报名登记表》收齐整理后统一上报集团人力资源部。

)对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到《待业子女名册》中，审核无误后上报到集团人力资源部。

(二)公示

把面试及资格审查合格的待业子女名册在公司网上以及公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。

(三)体检

于XX月日至XX月+日上午.开始，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。(对有一定劳动能力，符合高中以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥善解决。)

(四)岗前培训

、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到油田技术培训中心进行为期天的军训、安全知识、企业厂规厂法等前期培训。

、后期培训：对男性子女工，公司人力资源部组织为期天的安全操作规程、基础知识、岗位技能等培训。对女性子女工，公司人力资源部组织协调到有关培训机构进行为期天的技能培训。

(五)签定师徒合同：经培训合格的男性子女工，在分配到一线队后，由队负责为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技能过硬的优秀工人担任其师傅，并签定《师徒安全、技能帮教合同书》。

(六)签定临时用工合同。所有经培训合格的人员，都要与公司签定为期两的临时用工合同。

四、组织与领导

为了保证本次招用子女临时合同工工作的顺利实施，公司成立子女临时合同工招用工作领导小组。

组 长：　

副组长：

成 员：

下设办公室

主　任：

成　员：

公司

XX月日