公司党组中心组年度学习总结范文（两篇）

更新：2023-09-19 22:44:21 高考升学网

党组中心组學習心得范文篇一

根据省公司党组工作安排和集团公司《关于深入开展贯彻系列讲话精神學習活动的通知》(中国电信党组[2013]113号)文件的相关要求，绵阳分公司党组安排學習了“重要讲话中有关培育和弘扬的相关内容，讲话第5讲《我们不能没有信仰》(上、下)和集团公司王晓初董事长的《全面深化改革、激发企业活力》课件”等内容，结合三个方面的讨论要求，谈谈个人的心得体会，敬请批评指正。

一、将践行融入企业日常工作中，理论与实践相结合，多形式，发挥核心价值观在企业文化建设中的依托作用。

党的报告用二十四个字高度概括了，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行”，清晰而凝练。在培育和践行的过程中，我们必须以传统价值观为根基，以主流价值观为引领，大力弘扬本企业的优秀价值观，才能不断增强企业文化的影响力和凝聚力。具体来说，只有符合“富强、民主、文明、和谐”的共同理想，才能更好地统一广大员工的和意志，发挥其主人翁责任感，调动其主动性和积极性，焕发出创新激情，保持奋发有为的精神状态;只有坚持“自由等、公正、法治”的时代精神，才能促进企业优秀机制的形成和发展，才能建立广大员工良好的职业操守;只有奉行“爱国、敬业、诚信、友善”的崇高理念，才能使广大员工的自觉激发出爱企如家的热情，努力打造企业文化品牌，推动企业创新发展。

公司党组中心组年度学习总结范文（两篇）

我们采取民主生活会集中學習专题培训等途径和措施，通过办公网、宣传栏、工会活动和劳动竞赛等形式，加强的宣传教育，不断增强员工对企业文化的认同和执行。不管在何岗位，广大员工都必须将核心价值观深深根植于自己的心中，用行动展现中国电信正确的价值导向，全面践行“用户至上、用心服务”的服务理念。如在宽带服务的过程中，我们对社会公开三项服务承诺，对安装不及时、故障处理不及时、带宽不达标均承诺相应的赔偿，以此展现企业对客户诚信的价值观。在践行核心价值观中，我们重实践，抓实效，以客户满意为标准，对需现场服务的工作，确保及时预约、准时履约;对远程服务的内容，我们通过智慧客户方便客户;对宽带带宽的承诺，我们建立了时时网络监控制度、光衰达标规范和定期带宽开放比对机制，确保我们对客户的承诺能够在客户的使用中优质展现。

二、将践行与企业发展相结合，推进全面深化改革。

践行，必须与时俱进，不能脱离现实的社会、人文环境而空谈核心价值观。在现代经济体系中，企业作为最重要的市场主体和社会系统的活跃因子，它既是国民财富的主要创造者，又是社会进步的重要推动者，培育和践行，企业发挥着不可替代的基础作用，肩负着提供国民所需的物质和精神产品、创造经济效益、发展国民经济的重任。只有在不断提供就业岗位、创造社会财富、推动经济发展的过程中，增加财富总量，极大满足人民群众物质精神需求，作为上层建筑的核心价值观才能立足于坚实的经济基础之上。所以作为国有大型企业的中国电信，必须在国家全面深化改革的当下，抓住移动互联网发展契机，坚持深入推进改革，在改革中发展，肩负好践行的企业责任。

三、树先进，重表率，引领正确价值导向。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。践行核心价值观最重要的是落实到具体行动中。在日常工作中，作为公司负责人必须言传身教，使价值示范与价值规范相吻合，为践行核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为作出榜样。如要深入业务发展、客户服务的生产一线，通过实地的参与、总结、提炼，为一线做好支撑、当好教练。同时通过党员模范、优秀员工的选拔，为践行提供先进示范和良好教材，促进企业员工核心价值观的形成，树立业绩导向，多劳多得，推动企业全面发展。

践行，必须融入生活和工作中，在全面深化企业改革的当下，我们必须对焦企业当前面临的现状，进行反思。市场经营方面，核心商圈渠道规模虽然在积极布局和攻克，但未得到有效突破;光宽带发展乏力，全光迁转效果与去年相比差距较大;“012”战略中“0”的发展没有达到预期规模;光宽渗透电信电视后形成的订购点播不足，未有效拉动收入增长。客户服务方面，公众服务特别是装维服务在抓假回单、退单的基础上，服务前置于小区，客户感知提升明显，但政企服务支撑保障机制不健全，政企服务全流程监督考核体系不完善，政企客户感知亟待提升。针对这些主要短板，必须在012战略指引下，坚决快速发展电信电视，必须用更加具有进攻性的套餐和营销方式发展移动业务。

党组中心组學習心得范文篇二

按照省委的部署和要求，在省直机关工委的指导下，省农业厅党组始终牢固树立科学发展观理论學習主线，坚持用党的xx大精神武头脑、增强党性修养，注重培养和提高中心组成员运用科学发展观服务全局、开展工作的能力，为推进全厅依法行政、改善服务质量、服务全省农业农村经济发展提供了强有力的和组织保证。

一、加强制度建设，统筹安排理论學習

我们把理论中心组學習的制度建设，作为加强和改进理论學習的重要前提，持之以恒，常抓不懈。一是用制度来规范理论學習。在理论學習活动中，我们做到合理布置，统筹安排，始终坚持年有计划，季有安排，有學習内容和學習专题，定期检查、定期总结的工作制度。我们结合农业改革和发展实际，根据当前理论學習的重点和干部职工的关注点，把深入學習实践科学发展观、加强机关作风能力建设，与落实党的xx届三中全会精神结合起来，与學習全国、全省农业工作会议精神结合起来，与推进依法行政结合起来，制定了年度學習计划，对學習时间、學習内容、學習地点、主讲人都作了明确规定，做到了“四定”。二是坚持理论學習领导责任制。首先落实党组书记对理论中心组學習负总责的制度，把理论學習情况纳入了各级领导班子目标管理责任书之中进行考核。其次我们在坚持多年实践中逐步建立起来了一整套學習制度的同时，针对理论學習的长期性、重要性和紧迫性，重新修定了《中共湖北省农业厅中心组學習制度》，对中心组學習提出了更为严格的要求，对學習方式、考勤制度、自学报告制度、小组成员应起的作用等方面进行了规范，形成了以党组书记为组长、党办主任为秘书的组织机制。每次中心组學習，组长亲自审定方案，签署具体意见。两年来，中心组集中學習达16次。

二、创新學習形式，努力提高學習质量

我们从增强理论中心组學習的吸引力，努力提高學習质量出发，在良好的學習风气和长期的理论學習实践中，进行了新的探索和尝试，取得了好的學習效果，走出了一条新老學習形式相结合的理论中心组學習的新路子。

1、加强联系，多渠道开展學習交流。进一步加强中心组成员与基层单位的联系，既能够较好地落实调查研究工作，又能够激发职工理论學習的热情。一是实行中心组成员联系直属单位制度，深入基层单位开展调查研究，了解基层政治學習工作，交流和探讨理论學習问题，指导和帮助基层共同提高政治理论水;二是开辟理论學習交流和宣传阵地。我们以网络、简报、宣传橱窗为阵地，分别把中心组成员理论學習的成果和党员干部通过加强學習撰写出来的论文刊登出来，进行相互交流，相互學習，结合实际地共同探讨和宣传理论學習的认识、体会，达成政治理论上的共识。理论中心组组长祝金水同志在深入一线调查研究的基础上，提出了“以板块建设为基础，扶持壮大龙头企业，着力推进农业产业化经营，发展现代农业”等有理论、有对策、针对性强的文章在国家、省级刊物上发表。通过开辟理论學習新的阵地，努力营造了认真學習、积极探索、民主讨论、求真务实的良好氛围。

2、改进方法，努力提高理论學習实效。我们在理论中心组學習坚持集中与分散相结合、专题辅导与集体讨论相结合等形式的基础上，进一步改进理论中心组的學習方法，采取“读、听、看、谈、写”等學習方式，落实中心组成员在职自学制度。为了保证學習的质量和效果，中心组學習主要采取了集中与自学相结合的方式，在“闲时集中学，忙时重自学”的原则上，坚持从學習的度和量上进行把握。闲时充分利用學習时间，做到合理安排，不搞不切实际的贪多求快，适当增加學習内容，重点放在持之以恒，注重实效上;忙时工作再紧张也不放松學習，做到有的放矢，灵活安排，使理论學習与工作目标一致，相互促进，既起到了好的學習效果，同时也避免了理论學習流于形式。今年理论中心组成员每人记笔记都万字，写心得体会或调研文章不少于3篇。

3、丰富载体，着力打造理论學習品牌。为配合學習，我们先后组织开展了深入學習实践科学发展观教育活动、作风能力建设年活动、庆祝建国60周年系列活动、农业法规和农业技术测查知识竞赛等活动，组织召开了不同层次的學習座谈会，通过开展丰富多彩的活动，使党的大政方针深入人心。在學習中，我们开设了“领导干部學習讲坛”，根据农业农村工作需要和形势发展，厅党组每年都突出重点，举办理论學習报告会和专题讲座，先后邀请领导、专家、基层干部讲学或作辅导报告。讲学专家层次高、授课信息量大，既能从宏观上把握大局，又能对重大问题进行深层次剖析，提升了學習层次，开阔了领导干部的视野，提高了全厅党员干部队伍的理论修养。围绕李鸿忠省长提出的“八种能力”，分别设计了不同的培训方案。科级干部按照“应知应会”的要求，开展应急公务处理、公文写作、命题演讲、计算机操作、实地调研等综合技能的培训和实践，组织青年干部开展策论写作比赛和课题调研，着力培养科级公务员在“学、写、讲、干、调”等方面能力，促进青年干部成长成才。按照处级干部“行家里手”的要求，围绕“学、听、看、测、讲、做”六个方面，我们采取周四下午學習、中心组學習交流、领导干部论坛、实地警示教育、能力测查、基层讲课、民主生活会、案例分析讨论等多种形式，开展了农业政策法规、农业科技、农业信息化建设、国际经济危机和农业经济形势、公共管理、党风廉政和反腐败形势、党建理论、案例分析等八大知识、技能的培训。

三、强化检查考核，将學習落到实处

1、加强检查督促。为切实端正学风，坚持理论联系实际，真正做到学以致用，学用结合，我厅加强了对理论中心组及各成员學習情况的检查督促，把理论學習落到实处。中心组组长亲自抓好理论學習，督促建立健全學習制度，及时了解掌握中心组成员完成學習任务进展情况，督促中心组成员按时保质完成年度學習任务和调研任务。结合年终工作总结，中心组对领导干部理论學習情况进行了认真全面检查。

2、严格考核监督。一是考核學習态度。重点考核干部理论學習的自觉性，看其能否真正把理论學習摆上重要位置，能否遵守党组理论中心组學習制度，做理论學習的表率。二是考核基本理论和基本知识。重点考核干部对路线方针政策的理解和掌握程度。同时考核履行职责所应具备的理论知识，开展能力测查。三是考核运用理论指导改造主客观世界的情况。重点考核干部能否用马克思主义理论武装头脑，加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力;能否运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、解决工作中的重点和难点问题，创造性地开展工作。在深入學習实践科学发展观活动中，我们坚持理论學習与推动工作相结合，找准了影响农业发展的“七大矛盾”，并逐一探索解决;在作风能力建设年活动中，我们立足争先创优，形成了团结务实机关文化，建立起激励考评机制。

（一）、公务员年度工作总结个人表现自评范文（五篇）

（二）、护士年度个人工作总结及下一年工作计划（三篇）

（三）、公司员工年度工作总结及个人不足之处（三篇）

（四）、社区工作者个人年度工作总结报告（三篇）

（五）、社区年度工作总结及下一年工作计划3000字（两篇）

（六）、乡镇发展党员年度工作总结范文（三篇）

（七）、第一书记驻村年度个人工作总结范文（四篇）

（八）、大一团员年度个人总结500字（三篇）

（九）、青少年团员年度个人总结范文（五篇）

（十）、大学生团员年度个人总结800字（三篇）

3、实行考核结果与评先挂钩。为进一步激发全厅干事创业、创新争先意识，我厅制定了《湖北农业厅年度工作考核办法》，重点考核运用理论解决实际问题、促进发展的能力。我们采取定性和定量相结合的办法，建立健全绩效评价和考核制度。考核办法内容主要包括积极建言献策、争取项目资金、全国同行业和省直机关有位次等方面，以有效的政绩来考核各级领导班子。并以此作为年终评选先进单位的主要依据，作为对上、对外推荐先进集体、个人的主要依据。

通过理论中心组學習，我厅上下牢固树立起“围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新”的，圆满地完成了省委、省政府交给的工作任务，农业继续保持了良好发展势头。我们的工作得到了省委、省政府的肯定和表彰，先后连续多次被评为“全省党建工作先进单位”、“全省先进党委中心组”、“湖北省最佳文明单位”和“全省综合治理先进单位”。今年以来，各地深入贯彻落实科学发展观，围绕农业发展目标，努力克服金融危机和各种灾害的影响，大宗农产品可望全面实现增量增产，完成或超额完成各项任务。预计全年粮食产量达到460亿斤，增产15亿斤左右;全年农民增收有望实现350元以上。